（一）治疗工伤所需的医疗费用和康复费用；
（二）提供住院期间的伙食补助费；
（三）因到统筹地区以外就医所产生的交通和食宿费用；
（四）购买和配置伤残辅助器具所需费用；
（五）对于生活不能自理的工伤人员，根据劳动能力鉴定委员会的确认，支付生活护理费；
（六）向一至四级伤残职工每月支付的伤残津贴以及一次性伤残补助金；
（七）在劳动合同终止或解除时，应享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的工伤人员的遗属可领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
（一）在治疗工伤期间支付工资福利；
（二）向五级和六级伤残职工每月支付的伤残津贴；
（三）在劳动合同终止或解除时，应享受的一次性伤残就业补助金。
公务员因工伤完全丧失劳动能力的法律规定及待遇。依据相关法律，公务员可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇，并退出劳动力市场。同时，介绍了劳动能力鉴定的责任和程序，包括医疗结论、申请劳动能力鉴定、鉴定结论和复核程序等。
工伤职工生活护理费的支付方式。根据《工伤保险条例》规定，生活完全不能自理的工伤职工由所在单位支付生活护理费；生活大部分不能自理和生活部分不能自理的工伤职工，从工伤保险基金中按月支付生活护理费。工伤职工的生活护理费支付分为三种情况，并由不同主体进行支付
工伤保险制度下一至十级伤残职工的待遇标准。一级至四级伤残职工可一次性获得伤残补助金并按月享受伤残津贴，五级和六级伤残职工也享有相应的补助金和津贴。对于难以安排工作的工伤职工，由用人单位补足津贴差额。七级至十级的伤残职工有一次性伤残补助金。同时，对于因
有限责任公司股东在工作受伤后被认定为工伤后所面临的工伤保险待遇与股东权益的冲突问题。咨询者要求维护自己的工伤保险权益，而其他股东则认为其作为股东不应享受工伤保险待遇。文章明确了工伤保险待遇与股东权益的区别，并指出咨询者可通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的
