（一）治疗工伤所需的医疗费用和康复费用；
（二）提供住院期间的伙食补助费；
（三）因到统筹地区以外就医所产生的交通和食宿费用；
（四）购买和配置伤残辅助器具所需费用；
（五）对于生活不能自理的工伤人员，根据劳动能力鉴定委员会的确认，支付生活护理费；
（六）向一至四级伤残职工每月支付的伤残津贴以及一次性伤残补助金；
（七）在劳动合同终止或解除时，应享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的工伤人员的遗属可领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
（一）在治疗工伤期间支付工资福利；
（二）向五级和六级伤残职工每月支付的伤残津贴；
（三）在劳动合同终止或解除时，应享受的一次性伤残就业补助金。
工伤补偿办法中的工伤补偿标准，根据员工所受伤害的等级，工伤补偿标准可以分为八种类型。具体的补偿标准包括伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残就业补助金等。伤残等级越高，获得的补偿越多。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤认定与劳动关系的直接联系。法律规定社会保险行政部门根据一定标准认定工伤的同时，也确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系。文章详细列举了应当认定为工伤的情形，包括事故伤害、职业病等，并规定符合这些情形的劳动者可以享受工伤保险待遇。同时，文章还介绍了工
交通事故工伤赔偿的各个项目。工伤赔偿包括医疗费用、工伤医疗期、工伤津贴、护理费、伤残抚恤金等。被鉴定为工伤的职工根据不同伤残等级享有不同的待遇，包括退出工作岗位、终止劳动关系等。同时，针对因工死亡职工的家属，也提供了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性
工伤鉴定的年龄限制和相关程序。工伤鉴定没有年龄限制，但需要先进行工伤认定，且必须在出院后的一个月内进行，最长不超过18个月。文章还详细描述了工伤鉴定的范围、申请材料和鉴定流程，包括医疗终结后的伤残等级评定、提交相关材料、交纳鉴定费、参加鉴定会议和领取
