根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位如果违反了解除或终止劳动合同的法律规定，就应承担相应的法律责任。对于违法辞退三期女职工的情况，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据劳动合同法的规定，经济补偿的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年工作，用人单位需要支付劳动者一个月工资的经济补偿金。
对于被违法辞退的三期女职工来说，她们有权选择要求用人单位支付赔偿金的两倍经济补偿，也可以选择要求用人单位继续履行劳动合同。
如果被违法辞退的三期女职工选择要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位就需要按照合同约定继续提供工作岗位和支付工资福利等权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反了解除或终止劳动合同的法律规定，就应按照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法关于试用期辞退劳动者时的经济补偿规定。用人单位在特定情形下需支付经济补偿，支付标准根据劳动者在本单位的工作年限确定。试用期后被辞退的劳动者有权要求经济补偿，补偿标准依据劳动者的工资和在本单位的工作年限计算。如果劳动者的工资高于
合同赔偿金支付的时间和条件。当双方协商一致解除合同后，根据劳动者在单位的工作年限支付经济补偿；若单位没有合法理由单方辞退劳动者，需支付双倍赔偿金。同时，《劳动合同法》对解除劳动合同的情形和补偿标准做了详细规定。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，需
交保险没签合同被辞退或调岗的赔偿标准。根据不同情况，赔偿方式有所不同。若双方协商一致解除合同，按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。若单位无合法理由单方辞退或调岗，需支付双倍赔偿金。此外，介绍了合同法相关知识及一本以《中华人民共和国合同法》为依据的
合同工辞退赔偿金的计算方法。根据《劳动合同法》规定，用人单位在特定情形下需支付劳动者经济补偿或赔偿金。经济补偿的计算依据劳动者在用人单位的工作年限，并受工资影响。如用人单位违反法律规定解除劳动合同，需支付赔偿金，为经济补偿标准的两倍。
