根据我国相关法律规定，违反劳动保障法规的行为将受到罚款的制裁。罚款的数额根据违法情形的不同而有所不同。例如，对于侵犯女职工合法权益的行为，一般会处以每人1000元以上5000元以下的罚款。
根据《劳动保障监察条例》第二十三条的规定，用人单位若有以下行为之一，将受到劳动保障行政部门责令改正，并处以罚款，罚款的数额按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算：
（一）安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动；
（二）安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；
（三）安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动；
（四）安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间；
（五）女职工生育享受产假少于90天；
（六）安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动；
（七）安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动；
（八）未对未成年工定期进行健康检查。
根据《劳动保障监察条例》第二十七条的规定，如果用人单位在向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时瞒报工资总额或者职工人数，将受到劳动保障行政部门责令改正，并处以瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。
对于骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的行为，劳动保障行政部门将责令退还，并处以骗取金额1倍以上3倍以下的罚款。如果构成犯罪，将依法追究刑事责任。
根据《劳动保障监察条例》第二十八条的规定，职业介绍机构、职业技能培训机构或者职业技能考核鉴定机构若违反国家有关职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核鉴定的规定，将受到劳动保障行政部门责令改正，违法所得将被没收，并处以1万元以上5万元以下的罚款。情节严重的，将吊销许可证。
未经劳动保障行政部门许可，从事职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核鉴定的组织或者个人，将受到劳动保障行政部门和工商行政管理部门依照国家有关无照经营查处取缔的规定进行查处取缔。
劳动合同解除的多种情况。包括用人单位未能提供劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等情况下，劳动者有权要求解除劳动合同。同时，劳动者在特定情况下可以立即解除劳动合同。解除方式可以是协商解除或预告解除。
劳动者的工资构成，根据《关于工资总额组成的规定》，详细列举了构成工资的六个部分：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资，并解释了各部分的具体含义和支付情况。
违反我国劳动保障法规的罚款限额问题。根据不同违法情形，罚款数额有所区别。如侵犯女职工权益、瞒报工资数额等行为，将受到相应罚款。此外，职业介绍、培训机构等违反规定也将受到罚款，严重的会吊销许可证。文章旨在强调遵守劳动保障法规的重要性。
女职工劳动保护特别规定的目的、适用范围以及具体保护措施。规定旨在减少女职工在劳动中的特殊困难，保护其健康。适用范围广泛，包括国家机关、企业、事业单位等。保护措施包括劳动安全卫生保护、禁忌劳动范围、孕期工作调整、产假和流产假、生育津贴和医疗费用以及哺乳
