根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，工厂搬迁时，双方可以协商员工的补偿事宜。如果无法协商解除劳动合同的补偿，根据法律规定，劳动者有权获得经济补偿。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作满六个月以上但不满一年的员工，按一年计算；对于工作不满六个月的员工，向劳动者支付半个月的工资经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十七条第二款和第三款的规定，对于月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的员工，其经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。然而，按照法律规定，向员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
根据以上法律规定，工厂搬迁时，员工的经济补偿应按照劳动合同法的规定进行计算和支付。
工厂搬迁补偿标准及其明细度。补偿与工龄和工资有关，包括员工赔偿、拆迁安置费等。政府征收土地需依法公告、开展调查、听取意见，并签订协议保证足额补偿。补偿标准包括房屋补偿费用、周转补偿费用和奖励性补偿费用，具体标准由当地政府制定。
工厂搬迁时劳动者可以获得赔偿的情况。当劳动场所发生变更，双方未达成一致意见时，劳动者有权选择与用人单位解除劳动关系，并要求支付相应的经济补偿金。补偿标准按照劳动者在用人单位工作的年限计算，具体为每满一年支付一个月工资。若工厂从深圳搬迁到东莞，员工也有
工厂搬迁时员工是否可以得到赔偿的问题。公司搬家后可能会给员工一些补贴，具体补偿标准依据员工的工作时间和工资标准而定。若公司违反法律规定解雇员工，需要支付双倍赔偿。对于深圳工厂跨区不跨市的搬迁，员工同样有权获得相应补偿，补偿标准依照《劳动合同法》执行。
工厂跨区搬迁时员工是否有权获得赔偿的问题。具体赔偿情况需参考劳动合同内容，若合同规定员工不愿前往新地点工作应获得赔偿，则员工有权获得补偿。赔偿标准通常与工龄和工资相关，具体计算方式依据工厂搬迁补偿标准而定。此外，《劳动合同法》相关规定也涉及工厂搬迁时
