工厂搬迁：员工的赔偿问题解析与建议

工厂搬迁与员工解约的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果工厂搬迁时未与员工解约，劳动合同仍然有效。然而，如果公司通过支付一个月工资等方式解除劳动合同，就需要向员工支付经济补偿金。根据每满一年支付一个月工资的标准进行计算。

无过失性辞退

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，以下情形之一可以解除劳动合同：

1. 劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者经过培训或调整工作岗位，仍然不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，并经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

经济补偿的计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算；如果工作时间不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付。然而，经济补偿的年限最高不超过十二年。

在上述规定中，月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。