社会保险，作为一种社会和经济制度，旨在为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。随着各国经济的进一步发展和医疗体系的完善，人口老龄化问题日益严重，因此社会保险成为对普通老百姓未来生活最有利的保障。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳相应的社会保险费用。同时，《社会保险法》也明确规定，用人单位应在员工入职后的30日内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费用。职工应当缴纳的社会保险费用由用人单位代扣代缴。
根据劳动关系的规定，缴纳社会保险是强制性的，不仅是用人单位的义务，也是个人的权利和义务。在发放工资时，用人单位必须代扣社会保险费用。劳动法和社会保险法是强制性的法律，任何合同都不能违反这些法律规定。因此，用人单位和劳动者不能自行约定不缴纳社会保险费用，或者用其他方式替代社会保险。
根据劳动法的相关规定，用人单位必须与员工签订劳动合同并购买社会保险，因此购买社会保险是强制性的。如果员工不愿意单位为其缴纳社会保险，而只同意接受社保补贴，用人单位可以向其发放社保补贴，但必须与员工签订协议明确约定补偿标准，并要求员工放弃对用人单位主张补缴社会保险的权利，或者约定员工今后承担补缴社会保险费用的方式，以避免将来可能出现的风险。
1. 单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个人所得税等，应纳入缴费基数。
2. 单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。
3. 单位通过税后利润提成或分红的方式支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。
4. 实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。
5. 实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。
以上是关于不缴纳社保公司给补贴是否合法的相关内容。社会保险是一项强制性保险，国家要求企业为员工购买社会保险。不缴纳社会保险本身就是违法的行为。如果您有其他法律问题，请及时咨询律师处理。手心律师网提供专业律师团队，欢迎您进行法律咨询。
引用法条：
[1]《中华人民共和国社会保险法》
[2]《中华人民共和国劳动法》第七十二条
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
郑功成委员认为，社会保险法的立法宗旨应该明确为保护劳动者的合法权益，而不是现在的草案中写的社会保险当事人的合法权益。他强调，社会保险法的根本目标是保护劳动者的福利权
