入职时的法律问题：需要注意什么？

社会保险约定的重要性

在入职时，劳动者应当重视社会保险的约定。有些企业可能会误导劳动者，声称放弃社保可以获得更高的工资。然而，劳动者应当明白社保问题需要从长远考虑。随着工作时间的增长，社保问题变得越来越重要，因为它涉及到养老问题。此外，如果发生工伤意外等情况，通过劳动者购买的社会保险可以快速选择工伤保险补助，以维护伤者的权益。

不要签空白合同

劳动者在入职时应当注意不要签署空白合同。所谓空白合同是指企业为了应付检查而拿出的空白合同，劳动者只是被要求在上面签名和按手印，这种合同往往没有盖章。如果发生劳动争议，这类合同将被视为无效，劳动者维权的成本也会很高。

约定了不合法内容的合同无效

如果劳动合同中包含不合法的内容，例如禁止女职工结婚生育或要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上是无效的。劳动者有权拒绝签署这样的合同。

劳动合同的保管

劳动合同在盖章后，劳动者和用人单位都应当各保管一份。劳动合同是劳动争议发生时双方可以出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理工伤案件时，如果劳动者没有劳动合同，要求用人单位赔偿往往会遭到拒绝。有些企业在合同签订后将两份合同都收走，这样劳动者手中没有合同，用人单位可以不承认其存在。

案例分析

我入职后，如果公司不和我签订劳动合同怎么办？

根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

我是一名毕业的女大学生，公司的劳动合同中规定“三年内不得结婚，不得生子”否则将予解雇，合法吗？

这是违法的！根据《就业促进法》第二十七条第三款规定，用人单位不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。即使劳动合同中存在类似约定，也是无效的。建议：为了顺利就业，如果用人单位坚持写入此类条款，劳动者可以选择不与其对抗，签署合同后也无效。

在入职时，了解一些职场法律知识并知晓自己的基本权益是非常重要的。劳动者应当做好心态准备，积极展示自己的能力，并快速融入团队。尽管作为职场新人可能会感到担心，但实际上，每个老司机都是从新人阶段走过来的。