员工被辞退的赔偿标准及相关法律规定

被解雇的员工赔偿标准

一、非法解雇

用人单位单方面解除劳动合同，没有合法理由，也没有支付经济补偿，不符合《劳动合同法》第39条规定的情形，属于违法解雇情形。根据《劳动合同法》第87条的规定，用人单位应支付赔偿金，标准为每工作一年支付两个月工资。

二、合法解雇

1. 符合《劳动合同法》第46条规定的情形，应支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资。同时，根据《劳动合同法》第40条的规定，如果用人单位没有提前一个月通知劳动者，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 如果劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的情况，并且用人单位提出解除劳动关系，则不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知。用人单位需要提供证据并书面通知劳动者解除劳动关系。

劳动合同试用期解雇的赔偿

在试用期签订劳动合同后被解雇，赔偿分两种情况。如果能证明劳动者不符合录用条件，则不需要赔偿。根据《劳动合同法》第39条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5. 因劳动合同无效的情形致使劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

根据《劳动合同法》第40条的规定，如果符合以下情形之一，用人单位可以提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同，并额外支付一个月工资：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

离职后拖欠工资的解决办法

如果离职后用人单位故意拖欠工资，劳动者可以与用人单位协商解决。如果协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，适用于用人单位与劳动者发生的劳动争议，包括但不限于确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等。

当劳动争议发生时，当事人不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解。如果不愿意调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁裁决不服的，除非另有规定，可以向人民法院提起诉讼。