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员工被辞退的赔偿标准及相关法律规定

时间:2024-04-22 浏览:26次 来源:由手心律师网整理
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被解雇的员工赔偿标准

一、非法解雇

用人单位单方面解除劳动合同,没有合法理由,也没有支付经济补偿,不符合《劳动合同法》第39条规定的情形,属于违法解雇情形。根据《劳动合同法》第87条的规定,用人单位应支付赔偿金,标准为每工作一年支付两个月工资。

二、合法解雇

1. 符合《劳动合同法》第46条规定的情形,应支付经济补偿金,标准为每工作一年支付一个月工资。同时,根据《劳动合同法》第40条的规定,如果用人单位没有提前一个月通知劳动者,还需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 如果劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的情况,并且用人单位提出解除劳动关系,则不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知。用人单位需要提供证据并书面通知劳动者解除劳动关系。

劳动合同试用期解雇的赔偿

在试用期签订劳动合同后被解雇,赔偿分两种情况。如果能证明劳动者不符合录用条件,则不需要赔偿。根据《劳动合同法》第39条的规定,用人单位可以解除劳动合同的情形包括:

  1. 在试用期间被证明不符合录用条件;
  2. 严重违反用人单位的规章制度;
  3. 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;
  4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正;
  5. 因劳动合同无效的情形致使劳动合同无效;
  6. 被依法追究刑事责任。

根据《劳动合同法》第40条的规定,如果符合以下情形之一,用人单位可以提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同,并额外支付一个月工资:

  1. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;
  2. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;
  3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议。

离职后拖欠工资的解决办法

如果离职后用人单位故意拖欠工资,劳动者可以与用人单位协商解决。如果协商不成,劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定,适用于用人单位与劳动者发生的劳动争议,包括但不限于确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等。

当劳动争议发生时,当事人不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行,可以向调解组织申请调解。如果不愿意调解、调解不成或者达成调解协议后不履行,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁裁决不服的,除非另有规定,可以向人民法院提起诉讼。

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