退休人员工伤赔偿的具体情况应根据伤情来确定。如果退休人员在返聘参加工作的过程中发生工伤，那么不能依据《工伤保险条例》进行赔偿。因为此时退休人员与用人单位之间形成的是劳务关系，用人单位应依法承担退休返聘员工受伤后的赔偿责任。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害时，雇主应当承担赔偿责任。如果人身损害是由雇佣关系以外的第三人造成的，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。当雇主承担赔偿责任后，还可以向第三人追偿。如果雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，而发包人或分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件时，发包人或分包人应与雇主一同承担连带赔偿责任。需要注意的是，对于属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的情况，不适用上述规定。
退休返聘人员受伤是否工伤的判定，如果认定双方形成的用工关系按劳动关系处理，那么走工伤认定和鉴定流程，享受工伤保险待遇。据各地司法实践来看，全国绝大多数地区可能都倾向于认定为非工伤的结论。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区
退休返聘人员工伤如何赔偿?最近有单位聘请了一名退休技术人员，但是却在上班途中发生了车祸，现在拿着医疗费来向单位报销费用。 最近我单位有一名返聘的退休技术人员，在上班途中发生了车祸，单位根据制度规定并考虑到该同志曾为单位做出过突出贡献，同意他在家
退休后返聘不属于工伤。开始享受社会保险待遇的退休人员不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订的是劳务协议建立的是劳务关系，劳务关系不在劳动法律的调整范围内也就不能依照工伤保险条例来认定工伤，但可以适用民法典等民事法律。（一）劳动合同期满的；（三
退休人员工伤赔偿需依据伤情的具体情况而定。退休人员经返聘参加工作过程中发生工伤，不能依据《工伤保险条例》进行赔偿。此时退休人员与用人单位之间形成的是劳务关系，单位应依法承担退休返聘员工受伤后的赔偿。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责
