退休返聘人员工伤赔偿问题解析

退休返聘人员工伤赔偿的法律问题解析

案件回放

最近，我单位聘请了一名退休技术人员，然而在上班途中发生了车祸。根据单位制度规定，并考虑到该同志曾为单位做出过突出贡献，单位同意他在家修养两个月，并支付80%的工资。然而，当他回到单位销假后，却拿着医疗费用单据要求单位按工伤为其报销。现在的问题是，他能否被认定为工伤，即使单位没有为其参加工伤保险，是否必须支付工伤费用。

专家解答

首先，贵公司返聘的这位同志，在上班途中发生交通事故受伤，根据法律规定，不属于工伤。因为该技术人员已经办理了退休手续，不再具有劳动法律调整的劳动者主体资格。他与单位签订的是劳务(聘用)协议，而不是劳动合同。因此，他与单位之间存在劳务关系，而非劳动关系。根据《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法律规定的调整范围，他不能被认定为工伤。如果贵单位与该同志签订的“返聘协议”合法有效，双方所形成的民事法律关系为雇佣关系，双方发生异议应适用于民事法律。关于该同志此次事故的费用是否应当由贵单位报销的问题，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。因此，该同志在上班途中发生交通事故受伤，应被认定为从事雇佣工作中受到第三者人身伤害。作为雇佣单位，贵单位应当承担民事赔偿责任。

专家提示

受行业特点、高新技术产业发展要求、市场竞争激烈等影响，用人单位通常会选择聘用兼职、退休人员从事一些高价值的工作岗位，以增强企业核心竞争力，确保企业的快速发展。然而，很多用人单位忽视了此类人员发生工伤应负的法律责任，反而增加了用工成本和法律风险。因此，各用人单位应积极为兼职人员缴纳工伤保险，为退休人员缴纳雇主责任险或者意外伤害险，以减少用人单位的成本支出，避免法律风险。