返聘退休人员是否享受工伤待遇？

返聘退休人员是否有资格享受工伤待遇?

根据法律规定，返聘退休人员不再具备享受工伤保险待遇的资格。由于退休返聘人员不被视为法定劳动者，他们与用工单位之间的雇佣关系不受劳动法规调整，因此不适用《工伤保险条例》，也无法申请工伤认定。如果在工作中遭受事故伤害，责任将由雇佣单位承担人身损害赔偿责任，但如果返聘退休人员本人存在过错，雇佣单位可以减轻赔偿责任。

工伤赔偿的项目有哪些?

工伤赔偿项目包括以下几种情况：

1. 一般伤害（未达到残疾）的赔偿：

- 医疗费

- 伤者住院期间的伙食补助费

- 生活护理费

- 工伤期间的工资

- 交通食宿费

2. 伤残的赔偿：

- 医疗费

- 伤者住院期间的伙食补助费

- 生活护理费

- 工伤期间的工资

- 交通食宿费

- 辅助器具费

- 一次性伤残补助金

- 伤残津贴

- 一次性工伤医疗补助金

- 一次性伤残就业补助金

3. 死亡的赔偿：

- 丧葬补助金

- 一次性伤亡补助金

- 供养亲属抚恤金

4. 职工下落不明的情况：

根据具体情况而定。如果职工没有被宣告死亡，其直系亲属可以获得以下赔偿项目：

- 供养亲属抚恤金

- 一次性工亡补助金的50%（如果生活有困难）

如果职工被宣告死亡，其直系亲属可以获得以下赔偿项目：

- 丧葬费

- 供养亲属抚恤金

- 一次性工亡补助金

工伤的认定标准是什么?

根据法律规定，以下情形应被认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

3. 工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

4. 患职业病的

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

职工符合以上规定，但具备以下情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：

1. 故意犯罪的

2. 醉酒或吸毒的

3. 自残或自杀的

4. 法律、行政法规规定的其他情形

因此，返聘退休人员虽然不能享受工伤保险待遇，但在受到侵害时仍有权获得经济赔偿，用工单位需要承担相应的损害赔偿责任。