根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位存在以下情形之一时，劳动者有权解除劳动合同：
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的情况下，劳动者可以解除劳动合同。
用人单位未按时足额支付劳动报酬的情况下，劳动者可以解除劳动合同。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况下，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位赔偿损失。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的情况下，劳动者可以解除劳动合同。
因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的情况下，劳动者可以解除劳动合同。
根据法律和行政法规规定，劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
根据劳动合同法的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的支付标准为每满一年支付一个月工资的标准，根据劳动者在本单位工作的年限确定支付金额。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
关于计算加班费的问题，依据《中华人民共和国劳动法》，计算加班费时应当以劳动合同约定的实发工资为标准。劳动合同中还包括了劳动合同期限、工作内容等必备条款。劳动者在加班后如果未收到加班费，可以向劳动保障监察部门进行投诉举报，并可以通过劳动争议仲裁委员会提
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先，劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准，以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争
