根据中华人民共和国相关法律法规规定，境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称为用人单位）应当依照工伤保险条例的规定参加工伤保险，并为本单位的全部职工或者雇工（以下称为职工）缴纳工伤保险费。
1、用人单位应在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。
2、如用人单位未提出申请，则申请人可自行填写工伤认定申请，并向当地劳动局申请工伤认定。所需提交的资料包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
劳动局将对工伤认定申请进行审查，并在决定期限内做出工伤认定决定。
伤者需前往有资质的医院进行伤残鉴定，其中骨折伤残等级最低为10级。伤残鉴定结果需提交给劳动局和用人单位，并建议自行复印一份保存。
用人单位收到劳动局发出的工伤认定通知书后，开始进行赔偿工作，主要包括伤残补助金和医疗费用。
申请人需按照规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的材料。
1、保险科收到申请后15日内进行审查。对符合条件的申请应当受理，对不属于本管辖的申请需告知申请人。
2、若申请材料不齐全，一次性告知申请人在30日内补齐材料。
1、经审查符合认定条件的申请，劳动行政部门将在60日内（特殊情况可延长30日）做出工伤认定结论通知书，并告知单位和个人。
2、对无法提供劳动关系或事实劳动关系证明的申请人，劳动行政部门将告知其提起劳动仲裁以确定劳动关系，仲裁时间不计入受理的规定时间内。
3、对不符合认定条件的申请，劳动行政部门将告知申请人。
4、对认定为工伤的申请人，劳动行政部门将发放工伤证。
停工留薪期满或经治疗伤情基本稳定后，申请人需向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定，以评定伤残等级。
经鉴定符合享受工伤保险待遇条件的申请人，需向社保中心申请待遇审核。根据核定的待遇，社保中心将在规定的时间内向工伤职工支付待遇。
员工因工伤(亡)的补偿事宜的申报材料及办理手续。用人单位、员工或家属需在医疗终结或伤残等级鉴定后三十日内提交相关材料到工伤保险管理机构办理补偿。材料不全需补齐，符合法律、法规且材料齐全的申请将正式受理。工伤保险部门将核算补偿额并支付，特殊情况可一次性
面部轻微伤的标准，依据相关法规和医学理论和技术，为鉴定面部轻微伤提供科学依据。文中定义了轻微伤，并阐述了鉴定人的资格和权限、鉴定原则、鉴定时机以及工伤情形中的法律分类和层级。
中国的工伤保险制度。在工伤认定方面，需要先进行工伤认定，由工伤保险基金进行赔偿。用人单位如果未按照规定申请工伤认定，将承担相关赔偿责任。同时，如果用人单位未参加工伤保险，未在规定时限内申请工伤认定所产生的费用也将由用人单位承担。参加工伤保险后，新发生
工伤重伤鉴定标准的法律依据。评残标准根据国家标准GB/T16180-1996进行，对职工伤残等级进行鉴定。鉴定需要提供相关材料，包括劳动鉴定申请表、病历等。劳动鉴定委员会组织专家进行医学诊断并确定等级，发给等级证明书。职工对鉴定结论不服可申请复查或重
