法律依据
《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
违法拒绝支付劳动报酬行为的刑事责任。依据相关法律，行为人若采取隐匿财产、恶意清偿等手段，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，达到一定金额将追究刑事责任。对于具体的金额标准，各省份可根据本地经济情况研究确定。
工伤赔偿标准及相关待遇的内容。根据不同的工伤情况，赔偿分为9级和10级，并详细描述了各级别的赔偿金额。工伤保险提供医药费、停工留薪期工资、护理费、住院期间伙食补助费和交通费等待遇。同时，对于因工伤导致的伤残，职工可以享受伤残津贴和一次性赔偿。文章还特
上海的九级伤残赔偿标准。九级工伤者可获得一次性伤残补助金为九个月的个人平均工资，停工期间薪酬待遇不变。医疗、交通和住宿等费用由社保基金承担。同时，列出了详细的1至10级伤残赔偿标准表，随着伤残等级降低，补偿的月工资逐渐减少。
根据《工伤保险条例》，如果工伤被认定为9级，可以获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金；如果是10级工伤，则可以获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。如果选择辞职，除了一次性伤残补助金外，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具
