根据工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准，医疗费赔偿金额包括诊疗金额、药品金额和住院服务金额。
伤者住院期间的伙食补助费根据本单位因公出差伙食补助标准的70%和住院天数计算。如果工伤职工到兰州市以外就医，所需交通、食宿费用可以按照本单位职工因公出差标准报销。
根据劳动能力鉴定委员会确认的生活护理等级，每月生活护理费的标准分为795.50元、636.40元和477.30元。
根据劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工配置辅助器具所需费用。
工伤期间工资的计算从受伤之日起，持续到伤残鉴定日止。停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
指到省外医院就医所支出的交通、食宿费用。
一次性伤残补助金的赔偿金额根据伤残等级确定的月数和本人月工资进行计算。具体标准如下：- 一级至四级伤残：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。- 五级、六级伤残：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资。- 七级至十级伤残：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
伤残津贴是指工伤职工因工致残，被评定为一至四级伤残并退出工作岗位，或被评定为五、六级伤残但难以安排适当工伤的情况下，按月支付给工伤职工的津贴。具体标准如下：- 一级至四级伤残：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。- 五级、六级伤残：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按规定为其缴纳各项社会保险费。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，用人单位将补足差额。
一次性工伤医疗补助金是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残并与用人单位解除劳动关系，或被鉴定为七至十级伤残并解除劳动合同或合同期满终止劳动合同前，根据职工本人平均月缴费工资和当地职工月平均工资进行计算，支付给工伤职工的一次性工伤医疗费用。具体标准如下：- 五级伤残为16个月- 六级伤残为14个月- 七级伤残为12个月- 八级伤残为10个月- 九级伤残为8个月- 十级伤残为6个月
一次性伤残就业补助金是指对于因工致残被鉴定为伤残程度五级至六级的工伤职工自愿与企业解除劳动合同的情况，以及因工致残被鉴定为七级至十级的工伤职工在劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，根据职工本人平均月缴费工资和当地职工月平均工资进行计算，支付给工伤职工的一次性就业补助费用。具体标准如下：- 五级伤残为16个月- 六级伤残为14个月- 七级伤残为12个月- 八级伤残为10个月- 九级伤残为8个月- 十级伤残为6个月
因工作原因导致的意外伤害是否可以申请工伤的问题。根据《工伤保险条例》等相关法规，只要符合法定工伤情形，包括在工作时间和场所内因工作原因受伤、患职业病等，都可以申请工伤。同时，视同工伤的情形也包括在工作期间突发疾病死亡、在维护公共利益的活动中受伤等。最
伤残赔偿金的计算方式和申请流程。首先介绍了申请社保工伤赔偿金的时间流程和所需材料，然后详细解释了残疾赔偿金的计算标准、计算期限和多等级伤残的计算方法。文章还提到了采取定型化赔偿方式的原因以及计算标准的变化等细节。最后，在确定伤残赔偿金时，考虑了丧失劳
建筑工地工伤事故的处理程序。事故发生后，施工单位应立即救治受伤员工并上报相关部门进行安全排查和事故报告。根据相关法规，事故现场人员需及时报告，而用人单位需在规定时间内提出工伤认定申请。若未按时申请，相关费用将由用人单位承担。同时，介绍了工伤认定的具体
工厂宿舍内死亡是否属于工伤的问题。根据相关法律条例规定，劳动者在工厂宿舍内工作时间突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的，可以认定为工伤。文章还提到了工伤死亡赔偿金的分配问题，明确了因工死亡职工供养亲属的范围，包括职工的配偶、子女、父母等。
