根据工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准，医疗费赔偿金额包括诊疗金额、药品金额和住院服务金额。
伤者住院期间的伙食补助费根据本单位因公出差伙食补助标准的70%和住院天数计算。如果工伤职工到兰州市以外就医，所需交通、食宿费用可以按照本单位职工因公出差标准报销。
根据劳动能力鉴定委员会确认的生活护理等级，每月生活护理费的标准分为795.50元、636.40元和477.30元。
根据劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工配置辅助器具所需费用。
工伤期间工资的计算从受伤之日起，持续到伤残鉴定日止。停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
指到省外医院就医所支出的交通、食宿费用。
一次性伤残补助金的赔偿金额根据伤残等级确定的月数和本人月工资进行计算。具体标准如下：- 一级至四级伤残：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。- 五级、六级伤残：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资。- 七级至十级伤残：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
伤残津贴是指工伤职工因工致残，被评定为一至四级伤残并退出工作岗位，或被评定为五、六级伤残但难以安排适当工伤的情况下，按月支付给工伤职工的津贴。具体标准如下：- 一级至四级伤残：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。- 五级、六级伤残：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按规定为其缴纳各项社会保险费。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，用人单位将补足差额。
一次性工伤医疗补助金是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残并与用人单位解除劳动关系，或被鉴定为七至十级伤残并解除劳动合同或合同期满终止劳动合同前，根据职工本人平均月缴费工资和当地职工月平均工资进行计算，支付给工伤职工的一次性工伤医疗费用。具体标准如下：- 五级伤残为16个月- 六级伤残为14个月- 七级伤残为12个月- 八级伤残为10个月- 九级伤残为8个月- 十级伤残为6个月
一次性伤残就业补助金是指对于因工致残被鉴定为伤残程度五级至六级的工伤职工自愿与企业解除劳动合同的情况，以及因工致残被鉴定为七级至十级的工伤职工在劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，根据职工本人平均月缴费工资和当地职工月平均工资进行计算，支付给工伤职工的一次性就业补助费用。具体标准如下：- 五级伤残为16个月- 六级伤残为14个月- 七级伤残为12个月- 八级伤残为10个月- 九级伤残为8个月- 十级伤残为6个月
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
工伤保险赔偿的范围及责任。当员工发生工伤时，工伤保险基金负责支付工伤相关的费用，包括医疗费用、伤残补助等。雇主需承担未购买工伤保险时的全部赔偿。工伤认定范围包括工作时间内的事故伤害、职业病等。职工在特定情形下享受工伤保险待遇。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
