确认劳动关系是工伤赔偿程序的第一步。劳动关系的确认需要提交相关证明材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
工伤认定程序是确定工伤赔偿的关键步骤。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据需要进行事故伤害的调查核实。用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当协助进行调查核实。对于已经取得职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书的情况，社会保险行政部门不再进行调查核实。如果职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认同，则由用人单位承担举证责任。
停工留薪期是工伤赔偿程序的一部分。在工伤认定申请受理后，职工有权享受停工留薪期待遇，即在停工期间继续领取工资。
劳动仲裁程序是解决工伤赔偿争议的一种方式。如果工伤认定结果存在争议，职工或用人单位可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，由仲裁机构进行调解或裁决。
行政复议程序是在工伤赔偿争议中的另一种解决方式。如果对工伤认定结果不满意，职工或用人单位可以向社会保险行政部门提起行政复议申请，由行政复议机构重新审查并作出决定。
工伤行政诉讼程序是通过法院解决工伤赔偿争议的途径。如果对行政复议结果不满意，职工或用人单位可以向人民法院提起行政诉讼，由法院依法审理并作出判决。
工伤赔偿的民事诉讼程序是通过法院解决工伤赔偿争议的另一种途径。职工或用人单位可以根据民事法律规定，向法院提起民事诉讼，由法院依法审理并作出判决。
执行程序是确保工伤赔偿判决得到履行的程序。一旦法院作出工伤赔偿判决，职工或用人单位可以通过执行程序强制执行判决，确保工伤赔偿的实际履行。
工伤赔偿程序的法律依据主要包括《工伤保险条例》。根据该条例的规定，工伤认定申请需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。社会保险行政部门应在受理工伤认定申请后60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
工伤理赔的时间及程序。文章详细说明了工伤认定、劳动能力鉴定和工伤赔偿的审核时间，并指出如果在程序上发生争议，可能需要数年甚至十多年的时间来解决。此外，文章还介绍了申请工伤认定和赔偿的具体时效和相关材料，以及工伤赔偿的不同项目和标准。
工伤造成双脚粉碎性骨折的赔偿问题。根据相关法律和《中华人民共和国工伤保险条例》，职工可以得到伤残等级鉴定，并按照等级获得包括伤残津贴和一次性伤残补助金等的赔偿。一次性伤残补助金和伤残津贴的数额根据伤残等级而定。此外，文章还介绍了伤残鉴定的程序和劳动能
工伤双臂骨折的赔偿标准和程序。赔偿标准根据《工伤保险条例》规定，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿程序包括申请工伤认定、获得工伤认定决定书和劳动能力鉴定。同时，文章也简要介绍了骨折的处理与急救措施。
公司工伤认定程序与个人申请工伤鉴定的区别。公司申请工伤认定与个人申请工伤认定的程序不同，包括申请时限和费用支付渠道等方面存在差别。另外，介绍了单位申请工伤认定的流程，包括办理速度、鉴定时间、赔偿方式等。工伤赔偿项目包括多种费用，如医疗费和伤残津贴等。
