根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条的规定，用人单位应当承担劳动者因工负伤所发生的以下费用的支付责任：
用人单位应当支付劳动者在治疗工伤期间的工资福利。这包括工伤期间劳动者应当获得的工资、奖金、津贴等福利待遇。
对于五级、六级伤残的劳动者，用人单位应当按月支付伤残津贴。伤残津贴的具体金额按照国家相关规定进行确定。
当劳动合同终止或解除时，劳动者应当享受一次性伤残就业补助金。该补助金的发放标准和程序应当按照国家相关规定执行。
如果用人单位未按时缴纳工伤保险费，那么用人单位应当自行承担全部工伤保险待遇的支付责任。
交通事故中骶骨骨折的赔偿问题。根据《人体损伤程度鉴定标准》，骶骨骨折属于轻伤二级，并详细列举了赔偿标准中的具体细节。此外，《侵权责任法》也规定了相关的赔偿内容，包括治疗和康复的费用、误工费、残疾赔偿金等。同时，《社会保险法》也明确了工伤保险基金应支付
粉碎型骨折在工伤鉴定中的等级评定问题。等级取决于受伤部位、左手或右手、是否存在内固定物及治疗恢复情况等因素。申请工伤认定时需提交相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明及医疗诊断证明等。具体鉴定程序包括提交申请、补正材料、作出工伤认定决定和送达决定
右小腿胫腓骨折工伤赔付的相关法律规定。根据骨折治疗方式不同，赔付等级分为9级和10级。赔付金额根据当地赔偿标准和工伤保险缴费基数计算。工伤保险待遇包括医药费、停工留薪期工资、护理费、住院期间伙食补助费和交通费等。不同省份的具体规定可能有所不同，建议咨
工伤术后进行伤残鉴定的相关事宜。在确认为工伤后，伤情稳定且治疗终结后，可以立即申请伤残鉴定。申请伤残鉴定需准备相关材料，并前往设区的市级劳动能力鉴定委员会进行。鉴定流程包括申请、审核、鉴定和送达结论，费用由相关部门支付。一般60日内可收到鉴定结果，特
