根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条的规定，用人单位应当承担劳动者因工负伤所发生的以下费用的支付责任：
用人单位应当支付劳动者在治疗工伤期间的工资福利。这包括工伤期间劳动者应当获得的工资、奖金、津贴等福利待遇。
对于五级、六级伤残的劳动者，用人单位应当按月支付伤残津贴。伤残津贴的具体金额按照国家相关规定进行确定。
当劳动合同终止或解除时，劳动者应当享受一次性伤残就业补助金。该补助金的发放标准和程序应当按照国家相关规定执行。
如果用人单位未按时缴纳工伤保险费，那么用人单位应当自行承担全部工伤保险待遇的支付责任。
工伤伤残的鉴定标准，详细列举了一至十级工伤鉴定标准的具体内容。包括面部和身体各部位的伤残程度、器官缺损、功能丧失、医疗依赖和生活自理能力等方面。这些标准有助于了解工伤伤残等级的评定依据和各项标准的具体含义。
辞职后回家途中遭遇交通事故是否算作工伤的问题。根据劳动法律规定和《工伤保险条例》的规定，员工在下班途中遭遇交通事故，只要不是有主要责任，都可以被视为工伤。这种情况符合《工伤保险条例》第十四条中的第六项规定，员工可以享受工伤保险的相关待遇。
工伤十级的补偿标准和劳动能力鉴定的流程。工伤十级的劳动者在解除劳动合同时可获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。而劳动能力鉴定流程包括提出申请、审查、组织鉴定和作出鉴定结论并送达当事人。
劳动者遭受第三人侵权导致人身损害时的侵权责任及工伤保险待遇问题。劳动者有权主张侵权责任，并根据《工伤保险条例》享受待遇。工伤认定标准包括在工作时间和场所内因工作原因受伤、患职业病等。符合标准的劳动者可享受保险待遇，包括赔偿和福利。
