根据《劳动合同法》第八十九条的规定，对于哺乳期内的女职工，公司不得随意调岗降薪。如果公司有调岗降薪的意向，必须与劳动者进行协商，并经过劳动者的同意方可实施。如果公司未经劳动者同意擅自进行调岗降薪，将违反与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容。在这种情况下，劳动者有权申请劳动仲裁。
根据《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门有权责令用人单位改正。如果这种违反给劳动者造成了损害，用人单位还应承担相应的赔偿责任。
张某与公司之间的劳动纠纷案件。张某在公司工作期间遭遇调岗降薪问题，并面临公司解除合同的争议。庭审实录中，双方就张某是否自动离职、是否应按照工程师的工资标准补足工资差额、保险缴纳及加班工资等问题展开辩论。张某及其律师提出了相应的反驳意见。
关于调岗的法律解析，详细说明了用人单位与劳动者协商调岗的情形以及用人单位法定单方对劳动者调岗的情形。在客观情况发生重大变化时，用人单位可以变更劳动合同并与劳动者协商调岗。此外，对于劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作的情况，用人单位可以调岗，这些情况
员工在公司内部调岗的申请。员工在公司已工作近一年，先后在行政、质保和财务部门工作学习，逐渐熟悉了公司的内部管理模式并对公司的产品有了更深入的了解。由于目前所担任的职位无法胜任，决定申请调岗以积累更多经验，更好地完成任务。恳请公司领导批准调岗申请。
根据相关法律规定，当企业破产时，符合计划生育规定的女职工在孕期、产期、哺乳期间，企业应一次性支付其工资、生育医疗费用及有关福利待遇，并与其解除劳动关系。同时，根据劳动合同法和违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法，用人单位破产后应向劳动者支付经济补偿，
