未婚先孕被辞退赔偿小李在一家家用电器公司工作，怀孕三个月后被公司解雇，理由是她未婚先孕违反了国家的计划生育政策。然而，根据《劳动法》和《女职工保护条例》的规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。这些法律法规旨在保护孕期女职工的权益，无论怀孕是否违反计
2025-03-29
公司解雇怀孕员工的处理方法公司解雇怀孕员工的法律责任和处理方式。怀孕员工在孕期、产期、哺乳期内，公司不得随意解雇，否则需承担法律责任并支付赔偿金。但若员工存在严重违反劳动纪律、对单位造成重大损害等行为，公司可依法解除劳动合同。因此，公司处理怀孕员工解雇问题时需审慎处理，遵守相
2025-03-26
小孩子的抚养权能婚前能约定吗哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。所以如果关于约定子女抚养权的条款因违反法律的规定或者不利于子女的成长而无效，不影响婚前协议其他部分的效力。
2025-02-17
辞退员工补偿标准是什么劳动法中，辞退员工补偿标准分为依法辞退和违法辞退两类。依法辞退指劳动合同期满后公司决定不再与员工签订合同，违法辞退指公司辞退孕期、哺乳期的女性员工等违反法律规定
2025-01-01
哺乳期调岗降薪合法吗补偿又是怎样的法律规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继
2024-12-29
孕妇员工被公司辞退后的补偿标准根据《妇女权益保障法》和其他相关法律法规的规定，单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由解除女职工的劳动合同。如果单位无故解除劳动合同，需要支付双倍经济补偿金。女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位也不能解除劳动合同。如果单位违反规定解除或终止劳动合同，需
2024-08-15
怀孕期间公司倒闭对员工权益的影响及应对措施根据相关法律规定，当企业破产时，符合计划生育规定的女职工在孕期、产期、哺乳期间，企业应一次性支付其工资、生育医疗费用及有关福利待遇，并与其解除劳动关系。同时，根据劳动合同法和违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法，用人单位破产后应向劳动者支付经济补偿，
2024-08-14
哺乳期辞退员工补偿标准及合法性解析哺乳期辞退员工补偿标准：女职工在哺乳期内，用人单位解除劳动合同是不符合法律的。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即约定由违约一方赔偿给
2024-06-25
员工被公司辞退，应获得何种补偿？在劳动法律关系上，辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两类，依法辞退符合法律规定，比如劳动合同期满后，公司决定不再与员工签订劳动合同，违法辞退违反了法律规定，比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是合法辞退，公司只需要向员工支付经济补偿金即可，如
2024-06-23
哺乳期辞退员工补偿的法律要求与规定哺乳期女员工一般不可随意辞退，如若辞退则需支付一定补偿。根据《劳动合同法》，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的两倍。劳动者有特殊情况时，用人单位不得解除劳动合同，包括从事职业病危害作业未进行健康检查、患职业病或
2024-04-07
哺乳期结束单位不续签合同合法吗劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-03-17
哺乳期解雇赔偿公式的法律解释如果违反，公司便构成违法解除劳动合同，一旦构成违法解除，公司应当比照经济补偿金的标准向劳动者支付双倍的赔偿金。 具体的经济补偿标准和计算的方式是：按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，劳动者工作年限在6个月以上不满1年的，
2024-02-27
哺乳期是否涉及调岗降薪问题的法律解析对于哺乳期内的女职工，公司不可以随意调岗降薪。若公司想调岗降薪，需要和劳动者进行协商，经过劳动者同意的，才可以。否则，则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容，劳动者可以申请劳动仲裁。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止
2024-01-01
军人哺乳期离婚程序有哪些《军队贯彻实施〈婚姻法〉若干问题的规定》明确规定，现役军人离婚，应当严肃谨慎，不得违反国家法律和军队纪律，不违背社会公德;现役军人申请离婚的审批程序、权限与申请结婚的相同。除此以外，军人离婚的审查、登记等程序与一般离婚相同。婚姻法第三十三条规定：“现
2023-10-03
被辞退怎么补偿辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。
2022-05-21
偷拍行为侵犯的权利，包括隐私权与肖像权。隐私权涉及个人信息的保护，未经许可公开个人信息属违法行为。肖像权则指未经本人同意，不得使用他人肖像进行营利活动。偷拍行为往往同时侵犯这两种权利，导致侵权者需承担相应的法律责任。
哺乳期内调岗的合法性问题。用人单位在调岗时需与员工商量并得到同意，遵守《女职工劳动保护特别规定》，不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除合同。女职工不同意调岗时，应继续执行原岗位。调岗需符合生产经营需要、工资水平相当、无侮辱性和惩罚性，不
最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释
最高人民法院和最高人民检察院联合发布的关于办理诈骗刑事案件的具体法律解释。该解释对诈骗数额的划分、严厉惩处的情形、从宽处理的情形、对近亲属的处理、未遂案件的处理、共同犯罪和追缴财物等方面进行了详细规定，以依法打击诈骗犯罪活动，保护公私财产所有权。
购房定金的退还条件。根据相关法律规定，给付定金方不履约，无权要求返还；收受定金方不履约，应双倍返还。对于商品房销售，符合销售条件的房企在订立合同前收取预订款性质费用的，订立合同时应抵作房价款，未订立合同则应返还。只有在合同条款无法达成一致或认购书约定
