根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被公司开除的员工可以根据不同情形获得不同的赔偿。
如果公司与劳动者协商一致，提出劝退员工的情况下，公司需要支付经济补偿金。这笔经济补偿金的数额将根据员工在该公司工作的年限来确定。
如果公司单方面辞退员工，违反了《劳动合同法》的规定，公司需要支付双倍赔偿金。这笔赔偿金的标准将根据经济补偿金的数额来确定。
如果员工被辞退是因为存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，那么员工将不会获得赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，经济补偿金的计算方式如下：
1. 按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 如果劳动者工作时间在六个月以上但不满一年，将按照一年的标准计算。
3. 如果劳动者工作时间不满六个月，将向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照职工月平均工资的三倍支付，但支付的年限最高不超过十二年。
月工资的计算是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。
国有企业裁员的相关法律规定。在出现严重经营困难、经营方式调整或破产重整等情形下，可以进行裁员。裁员条件需符合劳动合同法第四十一条的规定，裁员顺序有优先留用人员。国有企业裁员需遵循提前说明情况、提出方案、征求意见、报告劳动行政部门、公布方案等程序。
经济性裁员的程序要件，包括用人单位需提前说明裁员情况、提出裁减人员方案并征求意见、报告劳动行政部门、公布方案并支付补偿金等步骤。同时，劳动合同法对裁员程序进行严格限制，规定了不得裁减特定员工的范围，体现了对劳动者的倾斜保护。
辞职后工资结算的问题。根据劳动法的规定，大部分企业不会在员工离职当天结算工资，而是等到下个月统一发放。劳动者需按要求提交辞职申请并完成工作交接后，方可离职。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径要求支付工资。同时，劳动者
工人退休年龄的法律规定。针对不同群体，如党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部和全民所有制企事业单位的工人等，详细阐述了他们的退休年龄和相关条件。此外，还包括特殊工种和破产国有企业职工等特定群体的退休政策。最后，提及了相关的法律规定和通知。
