运输合同是指承运人将旅客或者货物从起运地点运输到约定地点的合同。根据合同约定，旅客、托运人或者收货人需要支付票款或者运输费用。
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的情况下，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
女白领与专车司机吴师傅之间构成运输合同关系。根据运输合同，吴师傅负有将女白领安全运送到约定地点的义务，而女白领则负有支付车费的义务。根据通常情况下的约定，车费应在到达目的地后支付。然而，女白领在第二天仍未支付车费，已构成违约。根据《合同法》的相关约定，女白领应当承担违约责任，向吴师傅支付车费并赔偿相应损失。
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位单方解除劳动合同必须符合严格的具体情形，否则将构成违法解除。在本次事件中，除非用人单位在规章制度中明确将不付车费等道德诚信行为作为解除劳动合同的情形之一，并且该规章制度经过民主程序并已告知女白领，否则即构成违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条的规定，女白领可以选择要求用人单位继续履行劳动合同或者接受劳动合同的解除，并要求用人单位支付赔偿金。
公司对于员工岗位调动的合法性。根据劳动合同法规定，公司不能随意调动员工岗位，必须满足特定条件。对于因工作需要的平行调动，薪资原则上不低于调动前的水平；个人原因提出的调动，薪资参照调动前后的水平及岗位薪资就近定薪。规定适用于等级工资制员工，不适用于计件
员工工作效率低是否可以作为解雇的合法理由。根据劳动法规定，劳动者不能胜任工作时，用人单位可以解除劳动合同，但必须符合特定条件和法定程序。工作效率低下应被视为劳动者无法胜任工作的表现，但公司解除劳动合同的行为必须符合法律规定，否则属于违法解除劳动合同，
用工单位延长工作时间的法律规定以及关于休息日权利的案例分析和法律依据。用工单位在特殊情况下可以延长工作时间，但必须保障劳动者身体健康。同时，《劳动法》规定用工单位应保证劳动者每周至少休息一日。王某作为合资大酒店的服务员，因没有休息日而与酒店发生争议，
依据我国相关法律的规定，女职工在哺乳期间，只要员工公司是不能随意解除劳动合同的。 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 以上就是手心律师网
