何种情况下可以获得双倍赔偿？

劳动合同法规定的双倍赔偿条件

根据《劳动合同法》的规定，用人单位在超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，应当每月支付双倍的工资作为赔偿。然而，许多劳动者存在误解，认为只要未签订劳动合同，就有权获得双倍工资。实际上，要获得双倍赔偿需要满足一定条件。

什么情况下可以获得双倍赔偿？

以下情况下，劳动者可以获得双倍赔偿：

1. 劳动者同意并积极与公司签订劳动合同，但公司拒绝签订；
2. 未签订合同的情况发生在2008年2月1日以后；
3. 从进入公司满一个月以后开始计算；
4. 劳动者不与公司签订合同；
5. 公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要支付每月双倍工资；
6. 如果劳动者故意或不愿意与公司签订书面劳动合同，则不适用该条款；
7. 职工故意或不愿意签订劳动合同，则不能获得双倍工资。

解除劳动合同的双倍赔偿条件

根据我国劳动合同法规定，用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。

经济补偿的计算方法如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2. 如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

用人单位在特定情形下解除或终止劳动合同时，不需要向劳动者支付经济补偿，包括：

1. 劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的情况；
2. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正，或因劳动合同无效而导致解除劳动合同的情况；
3. 劳动者开始享受基本养老保险待遇，或劳动者死亡、被宣告死亡或失踪，或以完成一定工作任务为期限的劳动合同期满终止，或固定期限劳动合同到期用人单位提出续订劳动合同但劳动者不同意而终止劳动合同的情况。

根据法律规定，用人单位在特定情况下需要支付双倍工资补偿。希望以上内容对您有所帮助。