根据劳动合同法规定，解除无固定期限劳动合同的用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的支付标准根据劳动者在本单位工作的年限确定。
1. 对于每满一年工作的劳动者，用人单位应支付一个月工资的经济补偿。
2. 对于工作不满一年但超过六个月的劳动者，用人单位应按一年计算，并支付一个月工资的经济补偿。
3. 对于工作不满六个月的劳动者，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。
值得注意的是，如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，用人单位应按照职工月平均工资的三倍支付经济补偿。然而，支付的经济补偿年限最高不得超过十二年。
如果用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同，应按照劳动合同法第四十七条的规定支付赔偿金。赔偿金的金额为经济补偿标准的两倍。
劳动合同的期限分为三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。在签订劳动合同时，用人单位和劳动者应根据双方需求协商确定合同的期限。
同时，如果劳动合同中约定了试用期，试用期应包含在合同期限内。如果劳动合同仅约定了试用期而没有其他期限，那么试用期不成立，合同期限即为劳动合同的期限。此外，以完成一定工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。
根据合同法的规定，合同是当事人之间设立、变更、终止民事权利义务的协议。一般情况下，当事人应坚持亲自履行原则。
当事人应按照合同约定全面履行自己的义务。全面履行原则包括以下内容：
1. 在能够履行的前提下，应实际履行合同而不能以支付违约金或赔偿金的方式代替履行。
2. 必须履行合同约定的全部义务而不能只履行部分义务。
3. 必须按合同约定的时间履行义务而不能随意改变。
4. 必须按合同约定的地点、方式等履行义务而不能改变或增加对方的成本。
实际履行是指合同生效后，一方当事人违反合同义务时，另一方当事人有权请求法院或仲裁机关强制违约方继续履行合同义务。
当事人应遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项不影响劳动合同的履行。
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