根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付经济补偿。具体而言，每满一年工作，用人单位应支付一个月工资作为经济补偿。对于工作时间不满一年但超过六个月的劳动者，经济补偿按一年计算。而对于工作时间不满六个月的劳动者，用人单位应支付半个月工资作为经济补偿。
根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者支付每月工资的两倍作为赔偿。
上述赔偿标准适用于用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况。根据法律规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未能在该期限内与劳动者签订劳动合同，就需要按照法律规定向劳动者支付相应的赔偿。
需要注意的是，劳动合同法对于劳动者赔偿标准的规定是强制性的，用人单位无权以任何理由拒绝支付相应的赔偿。劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求用人单位支付应得的赔偿。
入职时的法律问题，包括劳动者需要注意的社会保险约定、避免签署空白合同、识别并拒绝不合法内容的合同、妥善保管劳动合同等。同时，通过案例分析指导劳动者如何应对公司不签订劳动合同和劳动合同中的不合法条款，提醒劳动者了解自己的基本权益并积极融入团队。
入职人员的年休假规定。规定指出，连续工作满一定时间的职工可享受带薪年休假，年休假的天数根据职工累计工作年限而异。国家法定休假日和休息日不计入年休假。不享受当年年休假的情况包括请事假、病假超过一定时间和依法享受寒暑假等。单位应根据情况统筹安排年休假，如
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，公司应在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同。如果没有签订合同，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。在没有签订合同
公司不签合同超过一定期限的，有赔偿。公司自用工之日起超过一个月不满一年不签合同的，需要向员工每月支付双倍的工资，但至多以支付十一个月的双倍工资为限制。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订
