根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付经济补偿。具体而言，每满一年工作，用人单位应支付一个月工资作为经济补偿。对于工作时间不满一年但超过六个月的劳动者，经济补偿按一年计算。而对于工作时间不满六个月的劳动者，用人单位应支付半个月工资作为经济补偿。
根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者支付每月工资的两倍作为赔偿。
上述赔偿标准适用于用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况。根据法律规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未能在该期限内与劳动者签订劳动合同，就需要按照法律规定向劳动者支付相应的赔偿。
需要注意的是，劳动合同法对于劳动者赔偿标准的规定是强制性的，用人单位无权以任何理由拒绝支付相应的赔偿。劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求用人单位支付应得的赔偿。
员工管理制度的全面内容，包括适用范围、营业作息以及人事异动风险等方面。制度规定了新员工入职流程和辞职程序，要求员工遵守公司规章制度并服从岗位分配。同时，制度也规定了员工入职后的试用期、试工期以及离职申请等方面的内容。
劳动者未履行合同义务的处理方法，包括继续履行、采取补救措施、要求赔偿损失和支付违约金等措施。同时，文章也阐述了未签订劳动合同但正常履行合同义务的相关规定，包括用人单位支付二倍工资差额的情况，以及劳动争议仲裁时效的相关限制。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，公司应在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同。如果没有签订合同，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。在没有签订合同
公司不签合同超过一定期限的，有赔偿。公司自用工之日起超过一个月不满一年不签合同的，需要向员工每月支付双倍的工资，但至多以支付十一个月的双倍工资为限制。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订
