根据统筹地区上年度职工月平均工资，丧葬补助金标准为6个月的职工月平均工资。
1. 供养亲属抚恤金按照工亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的一定比例发放。
2. 配偶每月可获得工亡职工本人工资的40％，其他亲属每人每月可获得工亡职工本人工资的30％。而孤寡老人或者孤儿每人每月在以上标准的基础上增加10％。
3. 所核定的各供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。
4. 对于未满18周岁的供养亲属，一次性领取供养亲属抚恤金计算到18周岁。对于其他供养亲属，计算到20周年，但对于55周岁以上的，每增加1岁减少1年，对于70周岁以上的按5年计算。
1. 丧葬补助金计算公式为：统筹地区上年度职工月平均工资 × 6个月。
2. 一次性工亡补助金计算公式为：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3. 供养亲属抚恤金标准为：配偶可获得工伤职工生前本人工资的40％，其他亲属可获得工伤职工生前本人工资的30％。
4. 对于在停工留薪期内因工伤导致死亡的伤残职工，其直系亲属享受与上述第一款规定相同的待遇。
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刑事案件中死亡赔偿金的支持问题。法院依据《刑事诉讼法》规定仅支持物质损失赔偿，不支持死亡赔偿金或精神抚慰金赔偿请求。但犯罪嫌疑人自愿赔偿不被禁止。被害人家属有权提起附带民事诉讼，赔偿范围包括医疗费、丧葬费等。同时，涉及道路交通安全法的情况也有相应规定
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原告因被告医院的医疗过错行为向法院提起诉讼，请求确认被告的医疗过错并赔偿原告损失，包括死亡赔偿金、丧葬费、被抚养人抚养费和精神损害抚慰金等。原告认为被告在整个治疗和护理过程中存在过错，应承担损害赔偿责任。原告向法院提交了相关证据材料，并请求法院支持其
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