根据统筹地区上年度职工月平均工资,丧葬补助金标准为6个月的职工月平均工资。
1. 供养亲属抚恤金按照工亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的一定比例发放。
2. 配偶每月可获得工亡职工本人工资的40%,其他亲属每人每月可获得工亡职工本人工资的30%。而孤寡老人或者孤儿每人每月在以上标准的基础上增加10%。
3. 所核定的各供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。
4. 对于未满18周岁的供养亲属,一次性领取供养亲属抚恤金计算到18周岁。对于其他供养亲属,计算到20周年,但对于55周岁以上的,每增加1岁减少1年,对于70周岁以上的按5年计算。
1. 丧葬补助金计算公式为:统筹地区上年度职工月平均工资 × 6个月。
2. 一次性工亡补助金计算公式为:上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3. 供养亲属抚恤金标准为:配偶可获得工伤职工生前本人工资的40%,其他亲属可获得工伤职工生前本人工资的30%。
4. 对于在停工留薪期内因工伤导致死亡的伤残职工,其直系亲属享受与上述第一款规定相同的待遇。
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女职工怀孕期间单位不得安排的工作范围。根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》,怀孕期间的女职工不得从事第三级体力劳动、孕期禁忌从事的工作以及有毒有害物质超标等作业。同时,不得安排她们延长工作时间和夜班劳动。单位应安排一定的休息时间并计算产前检查时间。
我国《女职工劳动保护规定》规定,女职工怀孕流产时,单位应根据医院证明给予一定时间的产假。根据劳动部的通知,怀孕不满四个月流产的产假为15天至30天,怀孕满四个月以上流产的产假为42天,期间工资照发。在北京,根据《北京市企业职工生育保险规定》,怀孕不满
劳动合同可以续签的情形包括:双方协商一致续订、因工负伤丧失劳动能力、女职工孕期、产期、哺乳期以及连续工作满15年且离法定退休年龄不足5年。根据《劳动合同法》第46条第(五)项规定,除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件并劳动者不同意续订,否则用人单位