用人单位违反劳动合同的赔偿责任解析

劳动合同违约赔偿责任

工资收入损失的赔偿责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，应承担赔偿责任。具体而言，如果造成劳动者工资收入损失，用人单位应当支付应得工资收入的25%作为赔偿费用。

工伤的赔偿责任

同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位如果造成劳动者工伤，应该承担赔偿责任。用人单位应支付工伤、医疗待遇以及医疗费用的25%作为赔偿费用。

劳动保护待遇损失的赔偿责任

对于造成劳动者劳动保护待遇损失的情况，用人单位也应承担相应的赔偿责任。根据国家规定，用人单位应补足劳动者的劳动保护津贴和用品，以弥补劳动者因此而遭受的损失。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。如果劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位还应支付差额部分。若用人单位逾期未支付，劳动行政部门将要求其按照应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。具体违约情形包括：- 未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；- 低于当地最低工资标准支付劳动者工资；- 安排加班但不支付加班费；- 解除或终止劳动合同时未按照法律规定向劳动者支付经济补偿。