意外险和工伤保险是两种不同性质的保险，意外险不能代替工伤保险，而只能作为其补充。
根据《社会保险法》第三十三条规定，雇员应当参加工伤保险，工伤保险费由雇主缴纳，雇员不需要缴纳工伤保险费。
根据《社会保险法》第四十一条规定，如果雇员所在的雇主未按照法律规定缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，雇主应支付工伤保险待遇。如果雇主不支付，工伤保险基金将先行支付。雇主应当偿还从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇，如果雇主不偿还，社会保险经办机构有权根据《社会保险法》第六十三条的规定追偿。
意外险属于商业险，不属于国家强制规定的社会保险。意外险可以为个人或企业提供在意外事故发生时的经济保障。
意外险可以作为工伤保险的补充，但不能代替工伤保险。工伤保险是根据国家法律规定的一种强制性社会保险，雇主必须按照法律规定为雇员缴纳工伤保险费，以确保雇员在工伤事故发生时能够获得相应的工伤保险待遇。而意外险是一种自愿购买的商业保险，个人或企业可以根据自己的需求选择购买意外险，以补充工伤保险的保障范围。
因此，虽然意外险可以在一定程度上提供意外事故的保障，但并不能替代工伤保险的法定责任和保障范围。在工作场所，雇员仍然需要雇主按照法律规定为其缴纳工伤保险费，以确保在工伤事故发生时能够获得全面的工伤保险待遇。
关于赔偿期限的争议及两种观点。第一种观点主张参照残废者生活补助费的赔偿期限，赔偿二十年或根据年龄调整。第二种观点主张按照受诉法院所在地人均寿命减去残疾者实际年龄来确定赔偿期限，这种赔偿方法更具人性化，能更准确地保护残疾者的合法权益。
意外伤害保险的赔偿标准，包括突发急性病身故、意外身故或残疾、意外烧伤的赔偿规定，以及因意外伤害治疗产生的相关费用的赔偿。这些费用包括治疗费、检查费、手术费、药费、护理费、床位费、输血材料费及其他必要费用。此外，还涉及因意外伤害发生的其他相关费用，如交
关于工伤不报销是否可以通过行政诉讼解决的问题。根据《中华人民共和国工伤保险条例》相关规定，对于工伤不予报销、工伤认定不予受理、工伤认定结论不服、单位缴费费率确定、医疗机构或辅助器具配置机构与经办机构争议以及工伤保险待遇核定异议等情况，均可依法申请行政
临时工在劳动中发生伤亡事故时的工伤认定问题。根据劳动法律规定，临时工在劳动关系所在企业发生工伤时，应享受与固定工人相同的工伤保险待遇。用人单位非法使用临时工导致工伤的，应承担工伤待遇并受处罚。建设工程和临时性、季节性工作岗位的工伤保险责任由相应企业承
