根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果出现以下情形之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
如果劳动者根据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。
如果用人单位根据《劳动合同法》第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者达成一致，用人单位应支付经济补偿。
如果用人单位根据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。
除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同且劳动者同意，否则根据《劳动合同法》第四十四条第一项的规定，用人单位终止固定期限劳动合同时，应支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十四条第四项和第五项的规定，用人单位终止劳动合同时，应支付经济补偿。
根据其他法律、行政法规的规定，如果出现其他情形，用人单位应支付经济补偿。
根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的支付标准是根据劳动者在用人单位工作的年限来确定的。每满一年，用人单位应支付劳动者一个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
国有企业裁员的相关法律规定。在出现严重经营困难、经营方式调整或破产重整等情形下，可以进行裁员。裁员条件需符合劳动合同法第四十一条的规定，裁员顺序有优先留用人员。国有企业裁员需遵循提前说明情况、提出方案、征求意见、报告劳动行政部门、公布方案等程序。
经济性裁员的程序要件，包括用人单位需提前说明裁员情况、提出裁减人员方案并征求意见、报告劳动行政部门、公布方案并支付补偿金等步骤。同时，劳动合同法对裁员程序进行严格限制，规定了不得裁减特定员工的范围，体现了对劳动者的倾斜保护。
辞职后工资结算的问题。根据劳动法的规定，大部分企业不会在员工离职当天结算工资，而是等到下个月统一发放。劳动者需按要求提交辞职申请并完成工作交接后，方可离职。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径要求支付工资。同时，劳动者
工人退休年龄的法律规定。针对不同群体，如党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部和全民所有制企事业单位的工人等，详细阐述了他们的退休年龄和相关条件。此外，还包括特殊工种和破产国有企业职工等特定群体的退休政策。最后，提及了相关的法律规定和通知。
