根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果出现以下情形之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
如果劳动者根据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。
如果用人单位根据《劳动合同法》第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者达成一致，用人单位应支付经济补偿。
如果用人单位根据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。
除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同且劳动者同意，否则根据《劳动合同法》第四十四条第一项的规定，用人单位终止固定期限劳动合同时，应支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十四条第四项和第五项的规定，用人单位终止劳动合同时，应支付经济补偿。
根据其他法律、行政法规的规定，如果出现其他情形，用人单位应支付经济补偿。
根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的支付标准是根据劳动者在用人单位工作的年限来确定的。每满一年，用人单位应支付劳动者一个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
约定竞业限制费按年度支付的有效性及相关的法律规定。文中指出，在劳动合同或保密协议中，如未约定经济补偿，劳动者履行竞业限制义务后有权要求用人单位支付经济补偿。竞业限制期限一般不得超过两年，且适用范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员等负有保密义务
克扣工资是否可申请解除劳动合同及经济补偿金的问题。根据《劳动合同法》相关规定，公司克扣工资属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金。但需注意，在特定情况下如法律明确规定、劳动合同中明确约定等，克扣工资可能并不属于违
非全日制用工的劳动关系特点。非全日制用工的工作时间较为灵活，允许劳动者与多个用人单位建立双重或多重劳动关系。劳动合同形式可以是书面或口头协议，终止劳动合同无需支付经济补偿金。此外，非全日制用工不允许约定试用期，用人单位需定期支付工资并缴纳工伤保险费。
试用期因怀孕被辞退的补偿标准和孕期被调岗不服离职的赔偿要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期因怀孕被辞退属于非法解除，用人单位应支付月工资双倍的经济补偿。孕期调岗需遵循劳动合同约定和合法理由，如单位违反调岗原则导致女职工离职，应支付经济补偿金
