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劳动关系中,即使没有合同,仍可维护自身权益

时间:2024-05-08 浏览:13次 来源:由手心律师网整理
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劳动关系存在即可维权,无需合同

据悉,小孟是通过朋友介绍进入一家私营企业工作的,然而该企业并未与小孟签订劳动合同。在工作了一段时间后,小孟无故被解雇。企业人事部门声称,他们当初之所以给小孟提供工作机会,是出于朋友的面子,并且小孟本人也同意不让企业为其缴纳社会保险费,因此,企业认为与小孟之间根本不存在劳动关系。

劳动仲裁委员会裁决存在事实劳动关系

然而,劳动仲裁委员会认为,尽管企业没有与小孟签订劳动合同,但小孟从事了企业安排的有报酬的劳动,且其提供的劳动是企业生产业务的一部分。因此,劳动仲裁委员会依法作出裁决,要求企业在规定的期限内为小孟办理招退工登记备案手续。

此外,根据记者的了解,在发生工伤或意外事故时,许多求职者认为没有劳动合同,因此难以维护自己的权益,只能自认倒霉。

无劳动合同仍可维权

劳动仲裁部门相关负责人隋伟表示,实际上,没有劳动合同并不意味着无法维权。只要求职者与企业存在劳动关系,就有权维护自己的合法权益。

为此,劳动仲裁部门提醒广大市民,根据劳动法规定,用人单位必须与员工签订劳动合同。如果单位拒绝签订劳动合同,求职者应妥善保留证据,如业务单据、工作卡、工资条等材料,并在离开单位后的60天内向劳动仲裁部门申请仲裁。

工伤鉴定程序

此外,对于工伤鉴定,劳动仲裁部门将首先调查劳动者与企业是否存在劳动关系,并确认企业是否缴纳了社会保险。如果企业未缴纳保险,将要求其补交拖欠的保险,并进行工伤鉴定,根据《工伤保险条例》进行处理。

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