据悉,小孟是通过朋友介绍进入一家私营企业工作的,然而该企业并未与小孟签订劳动合同。在工作了一段时间后,小孟无故被解雇。企业人事部门声称,他们当初之所以给小孟提供工作机会,是出于朋友的面子,并且小孟本人也同意不让企业为其缴纳社会保险费,因此,企业认为与小孟之间根本不存在劳动关系。
然而,劳动仲裁委员会认为,尽管企业没有与小孟签订劳动合同,但小孟从事了企业安排的有报酬的劳动,且其提供的劳动是企业生产业务的一部分。因此,劳动仲裁委员会依法作出裁决,要求企业在规定的期限内为小孟办理招退工登记备案手续。
此外,根据记者的了解,在发生工伤或意外事故时,许多求职者认为没有劳动合同,因此难以维护自己的权益,只能自认倒霉。
劳动仲裁部门相关负责人隋伟表示,实际上,没有劳动合同并不意味着无法维权。只要求职者与企业存在劳动关系,就有权维护自己的合法权益。
为此,劳动仲裁部门提醒广大市民,根据劳动法规定,用人单位必须与员工签订劳动合同。如果单位拒绝签订劳动合同,求职者应妥善保留证据,如业务单据、工作卡、工资条等材料,并在离开单位后的60天内向劳动仲裁部门申请仲裁。
此外,对于工伤鉴定,劳动仲裁部门将首先调查劳动者与企业是否存在劳动关系,并确认企业是否缴纳了社会保险。如果企业未缴纳保险,将要求其补交拖欠的保险,并进行工伤鉴定,根据《工伤保险条例》进行处理。
劳动合同期满时,用人单位不得解除劳动合同的多种情形,包括未进行职业健康检查的劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者、患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工等。同时,劳动者违约离职需承担的责任和劳动合同到期不续签的经济补偿也
劳动合同纠纷中的反诉权,包括被告人是否可自行决定是否进行反诉,以及反诉和诉的合并的相关法律规定。同时,文章还详细列举了用人单位在解除劳动合同时无需支付补偿金的情形,包括劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等。另外,也介绍了用人单位在特定情况下
劳动者在13个月内未签订劳动合同的情况下,是否可要求补偿的问题。根据《劳动合同法》规定,用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同,劳动者有权要求补偿,包括获得11个月的双倍工资。如存在劳动纠纷,劳动者应尽快提出劳动仲裁。为证明劳动关系,劳动者可收集相
根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定,雇主可以解除劳动合同,而无需进行赔偿,当劳动者出现以下情况之一时:(一)在试用期间被证明不符合录用条件;(二)严重违反雇主的规章制度;(三)严重失职、营私舞弊,给雇主造成重大损害;(四)同时与其他雇主建立劳动关