在劳务派遣纠纷中，派遣单位、用工单位和劳动者可以自行协商，努力达成和解协议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条，劳动者有权与用人单位协商解决劳动争议，并可以请工会或第三方共同参与协商。
如果自行协商不成功，当事人可以邀请其他组织来进行调解。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，当事人可以向调解组织申请调解。调解组织将会介入并协助当事人寻求解决劳务派遣纠纷的途径。
如果调解仍未成功，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以寻求正式的解决劳务派遣纠纷的途径。
如果仲裁裁决不被接受，除非另有规定，当事人可以依法向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，对仲裁裁决不服的当事人可以向人民法院寻求调解或判决，以最终解决劳务派遣纠纷。
在劳务派遣纠纷中，当事人对提出的主张有责任提供证据。如果与争议事项相关的证据由用人单位掌握和管理，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，用人单位有义务提供相关证据。如果用人单位不提供相关证据，将承担不利后果。
劳务派遣用工是劳动合同用工的一种补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳动合同用工是单位用工的基本形式，可在单位的正常岗位上实施。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条的规定，临时性工作岗位的存续时间不超过六个月，辅助性工作岗
劳务合同与劳动合同在主体资格、主体性质及其关系、主体的待遇、报酬的性质、用人单位的义务、适用的法律、受国家干预程度、违反合同产生的法律责任、纠纷的处理方式以及劳动力
劳务派遣合同解除属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用工单位或者劳务派遣单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，应当按经济补偿标准的两倍支付劳动者赔偿金；属于其他情形的，用工单位或者劳务派遣单位不需要赔偿。（二）用人单位依照本法第三十六条规
处理劳务派遣的纠纷的途径：派遣单位、用工单位与劳动者可以自行协商，达成和解协议；协商不成的，可以邀请其他组织来调解；调解不成的，可以请求劳动争议仲裁委员会来处理；或者依法申请法院来调解或者判决。
