在劳务派遣纠纷中，派遣单位、用工单位和劳动者可以自行协商，努力达成和解协议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条，劳动者有权与用人单位协商解决劳动争议，并可以请工会或第三方共同参与协商。
如果自行协商不成功，当事人可以邀请其他组织来进行调解。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，当事人可以向调解组织申请调解。调解组织将会介入并协助当事人寻求解决劳务派遣纠纷的途径。
如果调解仍未成功，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以寻求正式的解决劳务派遣纠纷的途径。
如果仲裁裁决不被接受，除非另有规定，当事人可以依法向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，对仲裁裁决不服的当事人可以向人民法院寻求调解或判决，以最终解决劳务派遣纠纷。
在劳务派遣纠纷中，当事人对提出的主张有责任提供证据。如果与争议事项相关的证据由用人单位掌握和管理，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，用人单位有义务提供相关证据。如果用人单位不提供相关证据，将承担不利后果。
发放工资记录在确认劳动关系中的作用。通过介绍劳动关系确认的条件和劳动关系与劳务关系的区别，说明了用人单位和劳动者之间的劳动关系如何成立，以及工资记录的重要性。文章详细阐述了劳动关系与劳务关系的不同依据、适用法律、主体资格、关系性质以及工作实施和责任承
保险合同中投保人的变更流程及所需手续。变更投保人需经过原、新投保人和被保险人的同意，并提供相关文件。对于因原投保人身故等原因变更的，还需提供死亡证明等文件。更正信息时需投保人本人签字。涉及投保人保障责任的险种变更时需填写健康告知书。部分信息变更可通过
劳动关系与雇佣关系的区别，特别是在个人承包经营中的劳动关系问题。合法的承包关系中，承包人与所雇劳动者之间是独立的用工关系，与发包人之间并无劳动关系。但如果承包人原系发包人单位职工，则承包行为是双方履行劳动合同的特殊方式，双方劳动关系依然存续。判断劳动
中华人民共和国劳动合同法对于劳动关系认定的规定。劳动关系的建立需通过书面劳动合同，未签订书面劳动合同的应在用工一个月内订立。同时，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使没有书面合同，满足一定条件如主体资格、劳动规章制度适用等，劳动关系仍然成立。
