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劳务派遣劳动争议相关法律知识

  • 工伤事故公司的处理方式

    工伤事故发生后,公司的处理方式。公司需要及时报告工伤情况,职工或其亲属也要及时申请工伤认定和待遇。劳动行政部门会进行调查取证,并在一定时间内做出认定结论。对于工伤争议,职工可通过仲裁或法律途径解决。对于劳务派遣工的工伤,用工单位需及时急救并通知劳务公

    2025-04-01

  • 成立小型劳务公司需要什么条件

    依据我国相关法律的规定,成立劳务派遣公司的条件包括注册资本不得少于人民币二百万元、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施等。经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。因此一旦未来与劳务派遣职工发生争议,

    2024-12-27

  • 劳务公司从劳动者工资抽成合法吗

    劳务派遣公司克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁,主张限期支付克扣、拖欠工资。第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的

    2024-12-21

  • 劳务派遣三方合同解除的法律程序和要点

    劳务派遣三方怎样解除合同 根据《劳动合同法》第六十五条内容关于派遣关系中三方关系解除情形的规定,其基本思路是与本法关于解除劳动合同的规定相一致。劳动合同法将派遣关系中三方关系的解除情形纳入规定之中,有利于解除情形的法定化、规范化,有利于关系的理清及争议的处理,有利于构建、发展和谐、稳定的劳动关系,保护用人单位和劳动者的合法劳动权益。

    2024-10-20

  • 怎么处理劳务派遣合同的纠纷

    劳务派遣合同纠纷属于劳动纠纷,处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。当劳动者与用人单位发生纠纷时,可以先协商解决;若协商不成,可向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或具有劳动争议调解职能的组织申请调解;如果调解不成功,可以向劳动争议仲裁委员会申请

    2024-09-17

  • 劳务纠纷能报警吗

    劳务纠纷是劳动纠纷的一种,出现劳务纠纷的时候,当事人报警警察是不会受理的,当事人可以提起劳动仲裁解决劳务纠纷。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;主要有确认劳动关系纠纷、集体劳动合同纠纷、劳务派遣合同纠纷、非全日制用工纠纷等;根据《劳

    2024-08-31

  • 派遣工拖欠工资怎么办

    依据我国相关法律的规定,劳务派遣工被拖欠工资的,当事人可以与用人单位协商解决,协商不成的可以申请或者仲裁维护自己利益。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)应签订无固定期限劳动合同而未签订的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳

    2024-08-12

  • 劳务派遣协议的重要性及法律要求

    劳务派遣是指派遣单位与用工单位之间的劳动关系,以及用工单位与被派遣劳动者之间的劳务关系。然而,现行法律对于这三方关系的权利义务并没有明确规定,导致争议时派遣单位和用工单位互相推诿。为了保护劳动者的合法权益,第五十九条规定了劳务派遣协议的内容和派遣期限

    2024-08-02

  • 故意毁坏他人财物的刑事定罪与判罚

    劳务派遣员工如果无故被解雇,可以通过协商、调解、申请仲裁、提起诉讼等方式来维护自己的权益。根据《劳动法》第七十七条规定,雇主与劳动者发生劳动争议时,当事人可以依法申

    2024-07-27

  • 派遣工签订无固定期限合同的法律问题解析

    派遣工与用人单位签订无固定期限劳动合同的问题一直存在争议。《劳务派遣暂行规定》对此也没有明确规定。然而,一个案例可能会给派遣单位敲响警钟。根据该案例,派遣工在与派遣单位连续签订两次固定期限劳动合同后,可以要求续订无固定期限劳动合同。马某是一名49岁的

    2024-07-04

  • 劳务派遣工不接受转岗如何处理

    依据我国相关法律的规定,劳务派遣工不接受转岗产生劳动争议的,可以协商处理,协商不成的可以申请劳动仲裁解决纠纷。企事业单位用工,一般应以直接招聘录用员工为主,并签订劳动合同,建立正式劳动关系。劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系,并不适合所有企事业

    2024-07-03

  • 劳务外包能否规避用人主体责任

    劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。问题一、为用工单位困扰的工伤、社保等劳动争议,是否应该由劳务派遣单位承担责任,用工单位启用劳务派遣模式后能否不承担相应责任?在实际案例中,即使劳务派遣单位与用工单位在派遣协议中约定“工伤

    2024-05-30

  • 劳务派遣纠纷处理方法

    处理劳务派遣的纠纷的途径:派遣单位、用工单位与劳动者可以自行协商,达成和解协议;协商不成的,可以邀请其他组织来调解;调解不成的,可以请求劳动争议仲裁委员会来处理;或者依法申请法院来调解或者判决。

    2024-04-12

  • 劳动力外包出现意外伤亡谁负责,赔偿多少

    《劳动合同法》第九十二条规定:劳务派遣单位违反本法规定给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。依据《最高人民法院关于审理劳动争议试用法律若干问题的解释(二)》第十条规定:“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单

    2024-04-09

  • 公司未履行安全义务应承担赔偿责任

    劳务派遣是一种用工形式,为了保护劳动者的权益,需要加强监管和管理。本文以一起劳务派遣引发的劳动争议案件为例,讨论了劳务派遣中的一些问题。案件中,劳务派遣员工王某因请假被部门领导拒绝,之后与同事发生争吵并遭受暴力对待。A企业将王某退回劳务派遣单位B公司

    2024-04-09

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    如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对

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