法律依据
《《中华人民共和国社会保险法》》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
《《中华人民共和国社会保险法》》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
滞纳金作为行政处罚措施的法律性质，属于行政强制执行的一种手段。行政强制执行分为直接执行和间接执行，滞纳金属于间接强制执行的一种形式。直接执行可能会对公民人身自由和财产权造成侵害，因此必须慎重使用。间接强制执行包括代执行和执行罚两种形式。滞纳金具有强制
劳动者发现用人单位未按照劳动合同约定缴纳社会保险费时，可以向劳动行政部门举报，并要求用人单位进行补缴。如果因此解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一
如果单位漏缴社保，可以采取以下措施：一是向社保经办单位举报，要求用人单位补缴社保；二是以公司不缴纳社保为由提出离职，并要求赔付经济补偿金和补缴社保；三是单位未依法缴纳
个人参保的情况下，如果漏缴养老保险费，只有单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有为个人做申报，只能补缴养老保险。如果中断缴费一段时间后想要补缴
