社会保障是一种通过国家或政府为主体，依据法律，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助，以保障其基本生活的制度。社会保障的核心目标是追求公平，必须以立法或法律为依据。其基本内容包括社会保险、社会救济、社会福利等。
根据《社会保险法》第八十四条的规定，用人单位有义务为在职员工办理社会保险登记。如果公司未按时购买社保，以下是几种解决方案：
根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。因此，员工可以首先向单位要求补缴，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报。
根据《劳动法》规定，如果公司没有为员工缴纳社会保险，员工可以以此为理由要求单位解除劳动关系，并且要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。根据一般实践，经济补偿的数额通常是根据工作时间计算，每满一年给予一个月的经济补偿（满６个月不到一年的按一个月，不满６个月的按半个月）。
根据相关法律法规的规定，用人单位没有为劳动者缴纳社保或未足额缴纳社保的，劳动者因工伤、失业、生育等原因引发的相关纠纷，用人单位依法承担相应的法律责任，并对劳动者造成的损失予以赔偿。如果员工因为单位未缴纳社保而无法报销医疗费用、享受补贴等，可以通过仲裁或法院起诉的方式要求企业承担相应的赔偿责任。
单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。
单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。
单位通过税后利润提成或分红的方式支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。
实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。
实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。
以上是关于公司未按时购买社保的解决方案和社保注意事项的相关内容。如果您还有其他法律问题，请咨询专业律师以获取帮助。
工伤补偿办法中的工伤补偿标准，根据员工所受伤害的等级，工伤补偿标准可以分为八种类型。具体的补偿标准包括伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残就业补助金等。伤残等级越高，获得的补偿越多。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤认定与劳动关系的直接联系。法律规定社会保险行政部门根据一定标准认定工伤的同时，也确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系。文章详细列举了应当认定为工伤的情形，包括事故伤害、职业病等，并规定符合这些情形的劳动者可以享受工伤保险待遇。同时，文章还介绍了工
交通事故工伤赔偿的各个项目。工伤赔偿包括医疗费用、工伤医疗期、工伤津贴、护理费、伤残抚恤金等。被鉴定为工伤的职工根据不同伤残等级享有不同的待遇，包括退出工作岗位、终止劳动关系等。同时，针对因工死亡职工的家属，也提供了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性
工伤鉴定的年龄限制和相关程序。工伤鉴定没有年龄限制，但需要先进行工伤认定，且必须在出院后的一个月内进行，最长不超过18个月。文章还详细描述了工伤鉴定的范围、申请材料和鉴定流程，包括医疗终结后的伤残等级评定、提交相关材料、交纳鉴定费、参加鉴定会议和领取
