社会保障是一种通过国家或政府为主体，依据法律，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助，以保障其基本生活的制度。社会保障的核心目标是追求公平，必须以立法或法律为依据。其基本内容包括社会保险、社会救济、社会福利等。
根据《社会保险法》第八十四条的规定，用人单位有义务为在职员工办理社会保险登记。如果公司未按时购买社保，以下是几种解决方案：
根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。因此，员工可以首先向单位要求补缴，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报。
根据《劳动法》规定，如果公司没有为员工缴纳社会保险，员工可以以此为理由要求单位解除劳动关系，并且要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。根据一般实践，经济补偿的数额通常是根据工作时间计算，每满一年给予一个月的经济补偿（满６个月不到一年的按一个月，不满６个月的按半个月）。
根据相关法律法规的规定，用人单位没有为劳动者缴纳社保或未足额缴纳社保的，劳动者因工伤、失业、生育等原因引发的相关纠纷，用人单位依法承担相应的法律责任，并对劳动者造成的损失予以赔偿。如果员工因为单位未缴纳社保而无法报销医疗费用、享受补贴等，可以通过仲裁或法院起诉的方式要求企业承担相应的赔偿责任。
单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。
单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。
单位通过税后利润提成或分红的方式支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。
实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。
实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。
以上是关于公司未按时购买社保的解决方案和社保注意事项的相关内容。如果您还有其他法律问题，请咨询专业律师以获取帮助。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
企业破产时工伤职工的待遇解决方式。包括申请领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、工伤待遇的具体支付方式和劳动合同终止与经济补偿等内容。工伤职工可依法享受相关待遇，企业破产时应当依法支付工伤保险待遇费用。对于异议，职工可申请行政复议或诉讼。单位破产
