工厂倒闭，员工赔偿应该按照底薪来计算吗？

工厂倒闭员工经济补偿金的支付标准

根据劳动合同法第四十七条规定

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，工厂倒闭导致员工解除合同时，应按照员工在该工厂工作的年限支付经济补偿金。具体支付标准如下：

劳动者在本单位工作年限超过一年

如果员工在该工厂工作的年限超过一年，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。即，每满一年工作，员工将获得一个月工资的经济补偿金。如果工作年限不满一年但超过六个月，也按照一年计算支付经济补偿金。如果工作年限不满六个月，向员工支付半个月工资的经济补偿金。

劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍

如果员工的月工资高于该工厂所在地区上一年度职工月平均工资的三倍，员工将按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。然而，最高支付经济补偿金的年限不超过十二年。

月工资的定义

月工资是指员工在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。

根据劳动合同法第四十七条规定的工厂倒闭员工经济补偿金支付标准

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，工厂倒闭导致员工解除合同时，应按照员工在该工厂工作的年限支付经济补偿金。具体支付标准如下：劳动者在本单位工作年限超过一年如果员工在该工厂工作的年限超过一年，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。即，每满一年工作，员工将获得一个月工资的经济补偿金。如果工作年限不满一年但超过六个月，也按照一年计算支付经济补偿金。如果工作年限不满六个月，向员工支付半个月工资的经济补偿金。劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍如果员工的月工资高于该工厂所在地区上一年度职工月平均工资的三倍，员工将按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。然而，最高支付经济补偿金的年限不超过十二年。月工资的定义月工资是指员工在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。