根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，企业应当支付赔偿金的情形包括以下几种：
根据本法第三十八条的规定，如果劳动者依照法律规定解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
根据本法第三十六条的规定，用人单位如果违法解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。
根据本法第四十条的规定，如果用人单位提出解除劳动合同，并且劳动者同意解除劳动合同，用人单位同样应当向劳动者支付经济补偿。
上述情形的支付赔偿金的法律依据如下：
根据本法第三十八条的规定，劳动者依照法律规定解除劳动合同的情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
根据本法第三十六条的规定，如果用人单位违法解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。
根据本法第四十条的规定，用人单位依照法律规定解除劳动合同的情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
根据本法第四十一条第一款的规定，用人单位依照法律规定解除劳动合同的情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
根据本法第四十四条第四项、第五项的规定，用人单位依照法律规定终止劳动合同的情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
根据法律、行政法规规定的其他情形，用人单位在相应情况下也应当向劳动者支付经济补偿。
企业拖欠工资的法律责任及索赔途径。按照《劳动合同法》的规定，企业拖欠工资应承担法律责任，并向劳动者支付赔偿金。劳动者可以通过电话投诉、申请支付令、申请劳动仲裁和强制执行、要求加付赔偿金等途径来维护自己的权益。
关于调岗离职与赔偿的问题。根据我国的劳动合同法规定，用人单位调岗属于变更劳动合同的行为。如果劳动者因不同意调岗而离职，有权要求经济补偿。公司单方面调岗降薪属于违法行为，若公司采取不合理方式降薪迫使员工辞职，员工有权要求获得经济补偿金。但如果企业采取合
孕期、产期、哺乳期员工劳动合同解除的法律规定和赔偿问题。用人单位在女职工三期期间不得解除合同，否则应支付两倍经济补偿金的赔偿金。劳动争议仲裁委员会受理各类企业与劳动者之间的劳动争议。经济补偿金的支付标准根据劳动者的工作年限和工资水平确定。
劳动法领域中的N+1和相关的经济补偿与赔偿问题。N+1是指在劳动合同解除时员工应得的补偿，具体适用范围有限，仅适用于劳动合同法规定的特定情况。对于违法解除或终止劳动合同的情况，企业需要支付赔偿金，赔偿金金额通常是经济补偿金的两倍，也就是所谓的2N。同
