1、如果参加了工伤保险，可以直接咨询负责赔偿的工伤保险机构。
2、如果没有参加工伤保险，由用人单位负责赔偿的，当个人账户未收到赔偿款时，可以直接与用人单位联系查询，如果用人单位拖延不给予赔偿，可以提起劳动仲裁。
3、也可以携带本人身份证到社保部门进行查询。
工伤赔偿金的支付责任取决于劳动者是否参加了工伤保险：
1、参加工伤保险的劳动者，可以从工伤保险基金中支付以下项目：工伤医疗费、辅助器具配置费、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、康复性治疗费用、工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等，还包括一次性工伤医疗补助金和劳动能力鉴定费。
2、未参加工伤保险但用人单位应当参加的情况下，如果劳动者在此期间发生工伤，用人单位应按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，同时还包括以下赔偿：
停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变，用人单位按月支付；生活不能自理的，用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。
伤残津贴：伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。
一次性伤残就业补助金：伤残等级为五至十级且与用人单位解除劳动关系的工伤职工，用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。
根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费的情况下，劳动者有权要求经济赔偿金。具体情形包括：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬；
3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；
5、因法律规定的情形导致劳动合同无效；
6、其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。
如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者工作，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。因此，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况下，劳动者可以要求经济赔偿金。
以上是关于工伤赔偿金查询方法及支付责任的相关法律知识。若要查询工伤赔偿是否到账，可以直接咨询负责赔偿的工伤保险机构、用人单位负责人或到社保部门查询。如有其他问题，欢迎咨询手心律师网律师。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
工伤保险赔偿的范围及责任。当员工发生工伤时，工伤保险基金负责支付工伤相关的费用，包括医疗费用、伤残补助等。雇主需承担未购买工伤保险时的全部赔偿。工伤认定范围包括工作时间内的事故伤害、职业病等。职工在特定情形下享受工伤保险待遇。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
