1、如果参加了工伤保险，可以直接咨询负责赔偿的工伤保险机构。
2、如果没有参加工伤保险，由用人单位负责赔偿的，当个人账户未收到赔偿款时，可以直接与用人单位联系查询，如果用人单位拖延不给予赔偿，可以提起劳动仲裁。
3、也可以携带本人身份证到社保部门进行查询。
工伤赔偿金的支付责任取决于劳动者是否参加了工伤保险：
1、参加工伤保险的劳动者，可以从工伤保险基金中支付以下项目：工伤医疗费、辅助器具配置费、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、康复性治疗费用、工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等，还包括一次性工伤医疗补助金和劳动能力鉴定费。
2、未参加工伤保险但用人单位应当参加的情况下，如果劳动者在此期间发生工伤，用人单位应按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，同时还包括以下赔偿：
停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变，用人单位按月支付；生活不能自理的，用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。
伤残津贴：伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。
一次性伤残就业补助金：伤残等级为五至十级且与用人单位解除劳动关系的工伤职工，用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。
根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费的情况下，劳动者有权要求经济赔偿金。具体情形包括：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬；
3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；
5、因法律规定的情形导致劳动合同无效；
6、其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。
如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者工作，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。因此，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况下，劳动者可以要求经济赔偿金。
以上是关于工伤赔偿金查询方法及支付责任的相关法律知识。若要查询工伤赔偿是否到账，可以直接咨询负责赔偿的工伤保险机构、用人单位负责人或到社保部门查询。如有其他问题，欢迎咨询手心律师网律师。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
因工作原因导致的意外伤害是否可以申请工伤的问题。根据《工伤保险条例》等相关法规，只要符合法定工伤情形，包括在工作时间和场所内因工作原因受伤、患职业病等，都可以申请工伤。同时，视同工伤的情形也包括在工作期间突发疾病死亡、在维护公共利益的活动中受伤等。最
工伤十级私了赔偿金额的合理性问题。依据《工伤保险条例》和最高人民法院的相关解释，工伤十级伤残的职工可以享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等待遇。私了赔偿金额没有具体标准，建议当事人委托律师协商以确保合理赔偿。
建筑工地工伤事故的处理程序。事故发生后，施工单位应立即救治受伤员工并上报相关部门进行安全排查和事故报告。根据相关法规，事故现场人员需及时报告，而用人单位需在规定时间内提出工伤认定申请。若未按时申请，相关费用将由用人单位承担。同时，介绍了工伤认定的具体
工地上工伤的赔偿方式。在工地上发生工伤后，需要进行工伤认定和伤残鉴定，并根据结果确定赔偿金额。文章列举了工伤的情形和视同工伤的情形，包括工作时间和工作场所内的事故伤害、职业病等。同时，介绍了工伤认定申请的步骤和申请时限。
