根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位在违法解除劳动合同时，需要向劳动者支付双倍的赔偿金。其中，经济补偿的计算是根据劳动者在公司工作的年限来确定的。
根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年需要支付一个月工资的经济补偿。如果工作时间超过六个月但不满一年的，也按一年计算。而如果工作时间不满六个月的，需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来确定，但是支付的年限最高不超过十二年。
值得一提的是，所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位不按照法律规定支付双倍赔偿金，劳动者有权依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
试用期内解除劳动合同的法律依据与途径。依据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内可以提前通知解除劳动合同。劳动争议可通过调解仲裁解决，如仲裁不服可提起诉讼。同时，对于试用期超过法定期限的情况，用人单位需支付赔偿金，劳动者可通过劳动行政部门和劳动仲裁维权
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