员工猝死认定工伤的法律规定和判断标准
时间：2024-02-17 浏览：38次 来源：由手心律师网整理
员工猝死的法律待遇
员工猝死的认定
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的情况，将被视同工伤。此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的员工，也将被视同工伤。对于曾在军队服役并因战、因公负伤致残的员工，若旧伤复发，也将被视同工伤。
工伤认定申请
一旦员工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤保险待遇
根据《工伤保险条例》的相关规定，员工若符合前述情形之一，将享受工伤保险待遇。对于符合第一项和第二项情形的员工，将按照条例规定享受工伤保险待遇。对于符合第三项情形的员工，将按照条例规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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