如果返聘人员已经开始领取养老金，一般不能认定为工伤。然而，如果返聘人员因工死亡，根据法律规定，他们的近亲属有权获得丧葬费、死亡赔偿金等人身损害赔偿。
根据《工伤保险条例》第三十九条，丧葬费的计算方式如下：丧葬费为统筹地区上一年度职工月平均工资的六个月总额。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十五条，死亡赔偿金的计算方式如下：根据受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按照二十年计算。然而，如果受害人年龄超过六十周岁，每增加一岁，赔偿年限减少一年；如果受害人年龄超过七十五周岁，赔偿年限按照五年计算。
该问题的法律依据包括《工伤保险条例》第三十九条和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条和第十五条。
网约车司机跨年夜猝死是否属于工伤的问题。根据相关法律，司机在停止接单过程中死亡，符合工伤情形，可以申请工伤认定并获取相应赔偿。文章还详细解释了工伤死亡赔偿标准和供养亲属抚恤金的申请条件及金额。
工伤保险死亡赔偿的时效限制及相关规定。根据《中华人民共和国民法通则》和《工伤保险条例》，工伤死亡赔偿的诉讼时效期间为一年，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的计算方式。而根据最新的《中华人民共和国民法典》，请求保护工伤保险死亡赔偿的民事
交通事故中全责车主死亡是否还用赔偿的问题。根据相关法律规定，即使全责车主死亡，其财产和保险公司仍要承担赔偿责任。在特殊情况下，如损失由受害人故意造成，保险公司则不予赔偿。因此，全责车主的死亡不能免除对责任受害人的赔偿责任。
工伤赔偿时间限制的法律规定，包括治疗期间费用和一次性伤残补助金的支付时间，工伤死亡赔偿金的分配原则，以及工伤保险费的缴纳责任等。员工在申请工伤待遇审核后，治疗期间费用和一次性伤残补助金应在一定时间内下达，但申请没有最后期限。工伤死亡赔偿金包括丧葬补助
