根据《劳动合同法》第四十七条规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行时，用人单位应与劳动者协商。如果劳动者同意变更劳动合同并继续履行合同，他们应前往新地址工作。然而，如果劳动者不愿意接受变更，用人单位应提前以书面形式通知劳动者，并支付一个月工资作为解除合同的经济补偿金。
劳动合同无法履行的情形是指劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，导致原劳动合同无法继续履行。例如，公司搬迁至新的地址，如果员工不愿意前往新地址工作，劳动合同就无法继续履行。
根据法律规定，用人单位和劳动者可以协商变更劳动合同，并继续履行合同。在公司搬迁的情况下，劳动者可以选择前往新地址工作，与用人单位重新签订劳动合同，并按照新地址的工作条件履行合同。这种情况下，劳动者不享有经济补偿。
如果劳动者不愿意接受变更劳动合同并前往新地址工作，用人单位应提前30天以书面形式通知劳动者解除合同，并支付一个月工资作为经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金的支付标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
综上所述，根据《劳动合同法》的规定，当公司搬迁导致劳动合同无法履行时，劳动者可以选择变更合同并继续履行，或者选择解除合同并获得经济补偿金。
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
交通事故赔偿诉讼的法定程序。该程序依据《中华人民共和国民事诉讼法》进行，包括起诉条件、起诉状的递交以及调解程序等步骤。起诉需符合相关条件，起诉状可书面递交或口头起诉并由法院记录。适合调解的纠纷可先行调解，除非当事人拒绝。
公司不支付工资的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁及要求赔偿的问题。根据相关规定，用人单位不得无故扣留劳动者工资，如存在违法行为，劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可通过电话投诉或申请劳动仲裁维权，包括要求单位补缴社保、支付
劳动关系解除责任的举证规定。疫情期间公司解除劳动关系需给出充分理由和事实依据，否则可能涉及违法解除。如公司无法证明员工存在严重违纪等行为，则需支付违法解除赔偿金，每工作一年支付两个月工资作为赔偿。如公司拒绝支付，员工可申请劳动仲裁主张权益。
