根据《劳动合同法》第四十七条规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行时，用人单位应与劳动者协商。如果劳动者同意变更劳动合同并继续履行合同，他们应前往新地址工作。然而，如果劳动者不愿意接受变更，用人单位应提前以书面形式通知劳动者，并支付一个月工资作为解除合同的经济补偿金。
劳动合同无法履行的情形是指劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，导致原劳动合同无法继续履行。例如，公司搬迁至新的地址，如果员工不愿意前往新地址工作，劳动合同就无法继续履行。
根据法律规定，用人单位和劳动者可以协商变更劳动合同，并继续履行合同。在公司搬迁的情况下，劳动者可以选择前往新地址工作，与用人单位重新签订劳动合同，并按照新地址的工作条件履行合同。这种情况下，劳动者不享有经济补偿。
如果劳动者不愿意接受变更劳动合同并前往新地址工作，用人单位应提前30天以书面形式通知劳动者解除合同，并支付一个月工资作为经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金的支付标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
综上所述，根据《劳动合同法》的规定，当公司搬迁导致劳动合同无法履行时，劳动者可以选择变更合同并继续履行，或者选择解除合同并获得经济补偿金。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
债务人在拒绝履行合同后可能面临的后果。当债务人明确表示不履行债务时，债权人可以解除合同并要求债务人承担违约责任，赔偿损失并支付违约金。如果继续履行债务对债权人仍然有利，债权人可以要求债务人继续履行。但如果因债务人的违约导致损失，债权人可以要求赔偿。
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
