根据《劳动合同法》第四十七条规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行时，用人单位应与劳动者协商。如果劳动者同意变更劳动合同并继续履行合同，他们应前往新地址工作。然而，如果劳动者不愿意接受变更，用人单位应提前以书面形式通知劳动者，并支付一个月工资作为解除合同的经济补偿金。
劳动合同无法履行的情形是指劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，导致原劳动合同无法继续履行。例如，公司搬迁至新的地址，如果员工不愿意前往新地址工作，劳动合同就无法继续履行。
根据法律规定，用人单位和劳动者可以协商变更劳动合同，并继续履行合同。在公司搬迁的情况下，劳动者可以选择前往新地址工作，与用人单位重新签订劳动合同，并按照新地址的工作条件履行合同。这种情况下，劳动者不享有经济补偿。
如果劳动者不愿意接受变更劳动合同并前往新地址工作，用人单位应提前30天以书面形式通知劳动者解除合同，并支付一个月工资作为经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金的支付标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
综上所述，根据《劳动合同法》的规定，当公司搬迁导致劳动合同无法履行时，劳动者可以选择变更合同并继续履行，或者选择解除合同并获得经济补偿金。
劳动合同法中关于违约金的适用范围。用人单位在提供专项培训费用和专业技术的场合下可以与劳动者约定服务期违约金，数额不得超过用人单位提供的培训费用。此外，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制违约金。劳动合同法规定只有特定情形下劳动者才需支付违
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