根据《劳动合同法》第四十七条规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行时，用人单位应与劳动者协商。如果劳动者同意变更劳动合同并继续履行合同，他们应前往新地址工作。然而，如果劳动者不愿意接受变更，用人单位应提前以书面形式通知劳动者，并支付一个月工资作为解除合同的经济补偿金。
劳动合同无法履行的情形是指劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，导致原劳动合同无法继续履行。例如，公司搬迁至新的地址，如果员工不愿意前往新地址工作，劳动合同就无法继续履行。
根据法律规定，用人单位和劳动者可以协商变更劳动合同，并继续履行合同。在公司搬迁的情况下，劳动者可以选择前往新地址工作，与用人单位重新签订劳动合同，并按照新地址的工作条件履行合同。这种情况下，劳动者不享有经济补偿。
如果劳动者不愿意接受变更劳动合同并前往新地址工作，用人单位应提前30天以书面形式通知劳动者解除合同，并支付一个月工资作为经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金的支付标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
综上所述，根据《劳动合同法》的规定，当公司搬迁导致劳动合同无法履行时，劳动者可以选择变更合同并继续履行，或者选择解除合同并获得经济补偿金。
处理工地上未支付劳动报酬问题的劳动争议及其解决途径。依据《中华人民共和国劳动仲裁法》，劳动争议包括因确认劳动关系、劳动合同履行等引起的争议。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解不是必经程序，但仲裁是处理劳动争议的必要程序，当事人必须经过仲裁
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关于中秋节和国庆节加班费用的相关问题。根据劳动法规定，中秋节和国庆节期间加班工资支付标准不同。前三天的加班工资应按三倍支付，而后四天的加班可以选择补休或支付两倍加班费。此外，值班和加班是两个不同概念，值班期间劳动者可以休息，因此不能要求支付加班费。但
