长期劳动合同辞职补偿问题解析

签订长期劳动合同的劳动者违法辞退赔偿规定

经济补偿的计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，签订长期劳动合同的劳动者，若被用人单位违法辞退，有权要求支付二倍经济补偿标准的赔偿。经济补偿的计算按劳动者在本单位工作的年限进行，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；若工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付的年限不得超过十二年。月工资的定义为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

违法辞退赔偿金的支付

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

赔偿金与经济补偿的关系

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，若已按照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金，则不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限从用工之日起计算。