8月1日，本报A2版《保姆被辞退竟当街“脱光”》一文，报道了一位女保姆被辞退与雇主发生纠纷时，保姆竟当街脱光衣服表示不服。事隔10天，此事有了新进展：在石岐司法所工作人员的耐心调解下，最终雇主答应赔偿保姆上万元。
据相关工作人员介绍，女保姆姓张，四川人，45岁，两年前，60多岁的孙伯通过中介公司，将其雇为保姆，照顾瘫痪妻子。张女士与孙家相处非常融洽。
事情的“导火线”缘于今年2月份，由于地板湿滑，张女士在孙家摔断了胳膊。从此，因医疗费以及赔偿问题，双方开始出现不愉快。6月底，双方彻底撕破了脸皮，直至事发当日。
事发后，公安部门以及石岐司法所积极参与协调，经过10天的协调，该事得以平息。据工作人员介绍，张女士在孙家当保姆期间摔伤，目前仍未痊愈。由于他们之间不存在劳动关系，只能按照《人身损害赔偿》进行调解，由雇主赔偿张女士上万元。事发后，张女士的丈夫、弟弟等家属相继从老家赶来帮忙处理此事，最初提出的赔偿款为15万元。
该工作人员还说，根据医院的检查报告，张女士疑患应急性精神障碍，具体表现为上厕所不关门等过激行为。“但她自己和家属认为，是摔伤后引发的。”
昨天，记者试图采访孙先生以及张女士家属，得到的回答均是“事情已经处理完，不想再多说”。
根据《人身损害赔偿解释》的相关法条规定，如果雇员在从事雇佣活动中受到人身损害，雇主应承担赔偿责任。如果是第三人造成的损害，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后可以向第三人追偿。如果雇员在从事雇佣活动中因
用人单位解除用工劳动关系（辞退）分以下三种情况，每种情况的补偿标准也不太一样，下面跟着手心律师网小编一起了解一下公司辞退老员工补偿标准是多少吧。一、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你２个月的本人工资；
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第四条的规定，如果接受无偿代驾的当事人发生交通事故，责任在代驾人一方，那么代驾人需要承担赔偿责任。然而，如果代驾人存在故意或者重大过失，接受无偿代驾的当事人也可以向代驾人追偿。另外，如
什么是无固定期限劳动合同?根据《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，就是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。简单的说，无固定期限劳动合同就是是用人单位给劳动者长期、稳定劳动关系的承诺，相当于“铁饭碗”。签了无固定合同被辞退如何赔
