根据相关法律法规和规定，十级工伤解除劳动合同后的赔偿方式如下：
用人单位需要全额垫付十级工伤员工的医药费用。
在停工留薪期内，即工伤治疗和康复期间，用人单位需要按照原待遇发放工资。
在停工留薪期内，如果工伤员工需要护理，用人单位需要承担相应的护理费用。
根据当地标准，用人单位需要按照伙食补助标准发放住院期间的伙食补助费。
如果工伤员工选择继续在单位工作，根据《工伤保险条例》规定，可以享受一次性伤残补助金，十级工伤为7个月本人工资。
如果工伤员工选择辞职，可以同时享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体金额由当地劳动部门规定。
根据《劳动合同法》的规定：
如果用人单位违法解除劳动合同需要支付赔偿金；
如果用人单位按照《劳动合同法》合法解除劳动合同需要支付补偿金，但根据《劳动合同法》第39条解除劳动合同的情况除外；
如果劳动者主动解除劳动合同，用人单位无过错的情况下，无需支付经济补偿，但如果用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况，需要支付补偿金。
要认定十级伤残，需要提供以下材料：
1. 伤残评定申请书，需加盖办案单位公章和办案人签字；
2. 县级以上医院的诊断证实、检查结果以及相关影像资料和诊断报告；
3. 有关手术病历和检查记录；
4. 被抚养人的身份证、户籍证明和相关政府部门的说明（若评定被抚养人的劳动能力）；
5. 如治疗尚未终结，但需要提供赔偿依据的，需在申请书中说明；
6. 评定者需要亲自接受检查并缴纳评定费用。
十级伤残的赔偿标准根据具体情况有以下计算方式：
（1）残疾赔偿金：受诉法院所在地上一年度居民人均收入 × 伤残系数(10%) × 赔偿年限
（2）误工费：误工收入(天/月/年) × 误工时间
（3）被扶养人生活费：事故责任人所在地人均年消费性支出 × 抚养年限
（4）住院伙食补助费：国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天) × 住院天数
（5）住宿费：国家机关一般工作人员出差住宿标准 × 住宿时间
（6）护理费：交通事故发生地护工同等级别护理劳务报酬标准 × 护理天数
（1）残疾辅助器具费：普通适用器具的合理费用
（2）交通费：实际发生的费用
（3）医疗费赔偿金：诊疗费 + 医药费 + 住院费 + 其他
（4）精神损害抚慰金：根据实际情况由法院判决
（5）后续治疗费：医疗机构确定的后续治疗费用
（6）伤残鉴定费：实际伤残鉴定费用
以上是关于十级工伤解除劳动合同的赔偿方式、十级伤残的认定和赔偿标准的相关知识。如有其他法律问题，欢迎咨询专业律师。
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