工伤事故损害赔偿责任的构成要件包括以下几个方面：
在我国，无论是集体企业、私营企业、合伙企业、三资企业还是私人雇工，只要使用劳动力，就必须与劳动者签订劳动合同，确立劳动关系。只有建立了劳动法律关系，才有可能构成工伤事故责任。因此，存在劳动关系是构成工伤事故责任的必要要件。
工伤事故的损害事实指的是职工的人身遭受损害的客观事实，不包括财产损害和其他利益的损害。工伤事故主要侵害职工的健康权和生命权。只要将职工的人身损害认定为工伤，即具备工伤事故损害事实的要件。
工伤事故的发生必须是职工在履行工作职责的过程中受到损害。无论是因职工自身行为造成的伤害还是其他原因造成的伤害，只要在履行工作职责的范围内，都构成本要件。
工伤事故必须是造成职工人身损害的原因。一般要求事故与损害之间具有必然因果关系，即劳动者的损害事实必须是企业事故直接造成的。但只要事故与损害之间具有相当因果关系，就应当认定为有因果关系，构成工伤事故责任。
工伤损害赔偿责任的认定阶段可以分为以下几个阶段：
这个阶段的理论依据是亚当·斯密在"风险分担"理论中提出的"危险自负说"。在这个阶段，雇主对工伤事故不承担责任。
在19世纪下半叶，劳动者的抗争取得了一定胜利，工伤责任雇主承担"过失赔偿"原则。
在19世纪末期，随着劳工斗争和社会进步，一些国家确认了"职业危险原则"，工伤责任进入到雇主"无过失责任"阶段。
在实际生活中，工伤损害是常见的。在劳动争议案件中，工伤赔偿纠纷也很常见。以上是工伤赔偿责任认定的理论原则，具体案件中还需要根据具体细节进行责任认定，以平衡劳动关系。
交通事故误工费赔偿是否包含五险一金的问题。我国法律规定，受害人有固定收入或无固定收入的情况下，均可主张五险一金赔偿。受害人需提供相关证明材料以计算误工费，包括收入证明、病历或出院小结等。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
伤残赔偿金的计算方法。赔偿金根据伤残等级来计算，每个等级对应的赔偿比例不同。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费等多个方面，具体计算标准根据当地相关法规确定。赔偿义务人应对这些项目进行赔偿。
超过法定申请期限未提出工伤认定申请的处理意见。法院面临直接驳回起诉、直接认定工伤和参照雇员人身损害赔偿处理三种方式。然而，每种方式都有其问题和弊端。直接驳回起诉可能导致工伤职工的权益受损，直接认定工伤缺乏法律依据，并可能导致法院与劳动行政部门的权力冲
煤矿工伤轻微骨折的赔偿标准与申请工伤认定所需的材料。赔偿标准依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，工伤认定需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。此外，文章还介绍了工伤的定义及范围，包括事故伤害和职业病伤害。
