工伤事故损害赔偿责任的构成要件包括以下几个方面：
在我国，无论是集体企业、私营企业、合伙企业、三资企业还是私人雇工，只要使用劳动力，就必须与劳动者签订劳动合同，确立劳动关系。只有建立了劳动法律关系，才有可能构成工伤事故责任。因此，存在劳动关系是构成工伤事故责任的必要要件。
工伤事故的损害事实指的是职工的人身遭受损害的客观事实，不包括财产损害和其他利益的损害。工伤事故主要侵害职工的健康权和生命权。只要将职工的人身损害认定为工伤，即具备工伤事故损害事实的要件。
工伤事故的发生必须是职工在履行工作职责的过程中受到损害。无论是因职工自身行为造成的伤害还是其他原因造成的伤害，只要在履行工作职责的范围内，都构成本要件。
工伤事故必须是造成职工人身损害的原因。一般要求事故与损害之间具有必然因果关系，即劳动者的损害事实必须是企业事故直接造成的。但只要事故与损害之间具有相当因果关系，就应当认定为有因果关系，构成工伤事故责任。
工伤损害赔偿责任的认定阶段可以分为以下几个阶段：
这个阶段的理论依据是亚当·斯密在"风险分担"理论中提出的"危险自负说"。在这个阶段，雇主对工伤事故不承担责任。
在19世纪下半叶，劳动者的抗争取得了一定胜利，工伤责任雇主承担"过失赔偿"原则。
在19世纪末期，随着劳工斗争和社会进步，一些国家确认了"职业危险原则"，工伤责任进入到雇主"无过失责任"阶段。
在实际生活中，工伤损害是常见的。在劳动争议案件中，工伤赔偿纠纷也很常见。以上是工伤赔偿责任认定的理论原则，具体案件中还需要根据具体细节进行责任认定，以平衡劳动关系。
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
甲乙双方在乙方发生伤害事故后的赔偿协议。协议内容包括医疗费和交通费等的支付、一次性补助金的具体金额及支付方式、乙方收到款项后的责任与义务等。双方自愿平等协商，达成协议后，乙方不得再向甲方主张任何费用或责任。此协议为一式两份，自双方签字起生效，是一次性
工伤保险赔偿的范围及责任。当员工发生工伤时，工伤保险基金负责支付工伤相关的费用，包括医疗费用、伤残补助等。雇主需承担未购买工伤保险时的全部赔偿。工伤认定范围包括工作时间内的事故伤害、职业病等。职工在特定情形下享受工伤保险待遇。
下班途中发生的交通事故是否属于工伤的问题。根据《工伤保险条例》规定，如果事故中劳动者本人负主要责任，则不能认定为工伤。同时，文章还详细列举了应当认定为工伤的情形以及交通事故引发的工伤赔偿方式，包括各项费用的补偿和偿还规定。此外，还提到了无法获得交通事
