根据《工伤认定办法》第五条规定,如果用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请,受伤害职工或其近亲属、工会组织可以通过向人民法院起诉的方式进行救济。在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。
根据《民事诉讼法》第一百二十条规定,起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。如果书写起诉状确有困难,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。
根据《工伤认定办法》第五条规定,如果用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请,受伤害职工或其近亲属、工会组织可以通过向人民法院起诉的方式进行救济。在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。
根据《民事诉讼法》第一百二十条规定,起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。如果书写起诉状确有困难,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。
餐饮行业在国庆期间安排劳动者上班的工资计算方式,需按照标准工资的三倍支付工资。同时,文中介绍了国庆节法定节假日以及加班时间的相关规定,包括延长工作时间的限制和用人单位因违法可能受到的处罚。
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