去年，我被一家公司聘为销售人员，然而并未与我签订劳动合同，薪金待遇仅为口头约定。今年6月5日，公司解雇了我，仍未与我签订劳动合同，并且拖欠了我一个多月的工资。据我所知，未签劳动合同的情况下，公司需支付双倍工资。那么，如何计算这个双倍工资呢？
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应根据劳动合同法第八十二条的规定，向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。若劳动者未与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
根据上述规定，用人单位需从用工之日起满一个月的次日开始计算，向劳动者支付两倍工资，并在补订书面劳动合同的前一日截止。根据您的情况，除了支付拖欠工资外，公司还应根据您实际工作的月数，每月支付两倍工资。
以上为劳动法律师的解答。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先，劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准，以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
