去年，我被一家公司聘为销售人员，然而并未与我签订劳动合同，薪金待遇仅为口头约定。今年6月5日，公司解雇了我，仍未与我签订劳动合同，并且拖欠了我一个多月的工资。据我所知，未签劳动合同的情况下，公司需支付双倍工资。那么，如何计算这个双倍工资呢？
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应根据劳动合同法第八十二条的规定，向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。若劳动者未与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
根据上述规定，用人单位需从用工之日起满一个月的次日开始计算，向劳动者支付两倍工资，并在补订书面劳动合同的前一日截止。根据您的情况，除了支付拖欠工资外，公司还应根据您实际工作的月数，每月支付两倍工资。
以上为劳动法律师的解答。
劳动合同到期不续签时社保补偿的问题。根据《劳动合同法》等相关规定，当劳动合同到期终止且雇主不续签时，劳动者有权获得经济补偿。对于未签订劳动合同的情况，雇主需支付双倍工资并补交社保费用。为维护劳动者权益，建议了解相关法律规定并收集证据。工资和经济补偿金
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
未签订劳动合同的赔偿问题。根据劳动合同法规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果未签订，用人单位需支付双倍工资作为赔偿。劳动者可以通过仲裁或诉讼手段索要双倍工资，但具体赔偿月数和法院判断可能有所不同。未签订劳动合同可能导致
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
