去年，我被一家公司聘为销售人员，然而并未与我签订劳动合同，薪金待遇仅为口头约定。今年6月5日，公司解雇了我，仍未与我签订劳动合同，并且拖欠了我一个多月的工资。据我所知，未签劳动合同的情况下，公司需支付双倍工资。那么，如何计算这个双倍工资呢？
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应根据劳动合同法第八十二条的规定，向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。若劳动者未与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
根据上述规定，用人单位需从用工之日起满一个月的次日开始计算，向劳动者支付两倍工资，并在补订书面劳动合同的前一日截止。根据您的情况，除了支付拖欠工资外，公司还应根据您实际工作的月数，每月支付两倍工资。
以上为劳动法律师的解答。
关于公司拖欠工资是否能要求双倍工资的问题。如果签订了正式劳动合同，无论拖欠时间多久都不能要求双倍工资；若未签劳动合同且拖欠超过两年，可申请劳动仲裁要求双倍工资。双倍工资不属于劳动报酬，是惩罚性赔偿金，有特定的时效规定。解决拖欠工资问题，可先向劳动部门
我国劳动者在用人单位未签订书面劳动合同的情况下，能否主张支付双倍工资的问题。根据劳动合同法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，劳动者可以主张支付双倍工资，但时效受到仲裁时效的限制。不同地区对于双倍工资主张的时效认定存在差异。
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
公司不支付工资的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁及要求赔偿的问题。根据相关规定，用人单位不得无故扣留劳动者工资，如存在违法行为，劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可通过电话投诉或申请劳动仲裁维权，包括要求单位补缴社保、支付
