哪些情况下可以认定为工伤

　　劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。 因工造成职工人身伤害(轻伤、重伤、死亡、急性中毒)和职业病或因其它原因造成伤亡的符合下列情况之一的应认定为工伤：

　　1.从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的;

　　2.经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的;

　　3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的;

　　4.在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;

　　5.因履行职责遭致人身伤害的;

　　6.从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的;

　　7.因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的;

　　8.因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡，或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;

　　9.在上下班的规定时间和路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的;

　　10.法律、法规规定的其它情形。

　　总之，满足以上条件后，劳动者或其亲属提出工伤认定申请的，有义务向劳动局职业安全卫生监察机构提供证据。证据不足的不予受理。