根据《劳动合同法》第四十六条的规定，对于员工主动解除劳动合同的情形，一般情况下用人单位不需要支付赔偿金。然而，如果用人单位存在法定情形或者法定过错，导致劳动者被迫主动提出解除劳动合同，那么用人单位应当向劳动者支付经济赔偿金。
根据《劳动合同法》的相关规定，以下情形之一存在时，用人单位应当支付经济补偿：
（一）劳动者根据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同；
（二）用人单位根据《劳动合同法》第三十六条的规定提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同；
（三）用人单位根据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同；
（四）用人单位根据《劳动合同法》第四十一条第一款的规定解除劳动合同；
（五）除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，根据《劳动合同法》第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同；
（六）根据《劳动合同法》第四十四条第四项和第五项的规定终止劳动合同；
（七）根据法律、行政法规规定的其他情形。
国有企业裁员的相关法律规定。在出现严重经营困难、经营方式调整或破产重整等情形下，可以进行裁员。裁员条件需符合劳动合同法第四十一条的规定，裁员顺序有优先留用人员。国有企业裁员需遵循提前说明情况、提出方案、征求意见、报告劳动行政部门、公布方案等程序。
中国失业保险的领取条件和一次性失业金的申领流程。失业人员需满足缴费满一定期限、非自愿失业、办理失业登记并有求职要求等条件才能领取失业保险金。符合申领条件的人员需提交申请、经过资格确认和审核认定等流程，才能申领一次性失业金。在领取失业保险金期间，失业人
劳动者失业保险金的申领条件和期限。失业人员需满足缴纳失业保险费满一年、非本人原因中断就业、进行失业登记并有求职要求等条件才能领取失业保险金。失业金的领取期限根据失业职工失业前的缴纳年限计算，具体可咨询当地劳动就业办公室。申领时需提供身份证明、终止或解
公司破产员工赔偿的标准。根据劳动法规定，公司破产时应按规定给予员工解除合同补偿金，补偿标准与员工在本单位的工作年限有关。公司破产财产的清偿顺序包括员工的工资、医疗、伤残补助等。劳动争议发生时间的确定涉及劳动关系解除或终止后的支付工资、经济补偿金等争议
