根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，导致劳动者权益受损，劳动者有权单方面解除劳动合同，并获得经济补偿。
同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者有权单方面解除劳动合同，并获得经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权单方面解除劳动合同，并获得经济补偿。
除了上述情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者在退休前用人单位存在其他违法行为的情况下，也有权单方面解除劳动合同，并获得经济补偿。
上述经济补偿的情形依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定。根据该条款，劳动者在特定情形下可以单方面解除劳动合同，并获得经济补偿。
国有企业裁员的相关法律规定。在出现严重经营困难、经营方式调整或破产重整等情形下，可以进行裁员。裁员条件需符合劳动合同法第四十一条的规定，裁员顺序有优先留用人员。国有企业裁员需遵循提前说明情况、提出方案、征求意见、报告劳动行政部门、公布方案等程序。
经济性裁员的程序要件，包括用人单位需提前说明裁员情况、提出裁减人员方案并征求意见、报告劳动行政部门、公布方案并支付补偿金等步骤。同时，劳动合同法对裁员程序进行严格限制，规定了不得裁减特定员工的范围，体现了对劳动者的倾斜保护。
中国关于退休离职补偿金的相关法律规定。其中详细描述了劳动者在解除或终止劳动合同后，用人单位需支付经济补偿的多种情形和标准计算方法。此外，文章还介绍了工伤职工在遭遇工伤时的相关待遇和费用支付方式。涉及的内容包括工伤治疗、经济补偿和赔偿金等，旨在为公众普
辞职后工资结算的问题。根据劳动法的规定，大部分企业不会在员工离职当天结算工资，而是等到下个月统一发放。劳动者需按要求提交辞职申请并完成工作交接后，方可离职。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径要求支付工资。同时，劳动者
