根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，导致劳动者权益受损，劳动者有权单方面解除劳动合同，并获得经济补偿。
同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者有权单方面解除劳动合同，并获得经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权单方面解除劳动合同，并获得经济补偿。
除了上述情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者在退休前用人单位存在其他违法行为的情况下，也有权单方面解除劳动合同，并获得经济补偿。
上述经济补偿的情形依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定。根据该条款，劳动者在特定情形下可以单方面解除劳动合同，并获得经济补偿。
《劳动法》第28条规定的经济补偿。该补偿根据劳动法的不同条款及具体情况而异，包括用人单位在解除劳动合同时应给予的经济补偿，违反工资支付规定的补偿办法，低于最低工资标准的补偿方式等。根据不同的劳动合同解除情况，如协商解除、因病或非因工负伤解除等，经济补
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》中有关经济补偿的规定。根据多种情况，如劳动者或用人单位解除劳动合同、固定期限劳动合同终止等，用人单位需要支付经济补偿。支付标准依据劳动者的工作年限和工资水平计算，最高支付年限不超过十二年。具体情况包括劳动者因用人单位违反法
员工医疗期内及结束后的辞退问题，以及用人单位在辞退患病员工时的法律依据。根据《劳动合同法》和《劳动法》的规定，员工在医疗期内，除非违反法律，否则单位不能随意辞退。医疗期结束后，若员工因疾病无法胜任工作，单位可以辞退但应支付经济补偿。同时，文中还介绍了
