根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，导致劳动者权益受损，劳动者有权单方面解除劳动合同，并获得经济补偿。
同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者有权单方面解除劳动合同，并获得经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权单方面解除劳动合同，并获得经济补偿。
除了上述情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者在退休前用人单位存在其他违法行为的情况下，也有权单方面解除劳动合同，并获得经济补偿。
上述经济补偿的情形依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定。根据该条款，劳动者在特定情形下可以单方面解除劳动合同，并获得经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除及提前离职的法律规定。劳动者和用人单位可协商一致解除合同，劳动者提前通知用人单位也可解除合同。不办理离职手续可能导致工资无法领取、保险费用被扣、失业金受影响及给用人单位造成损失等后果。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
