记者近日从扬州市维扬区法院获悉，一起个人索赔额达130多万元的劳动纠纷案件有了最终结果：被单位辞退的司机刘海最终由法院支持其获赔8000多元。
“打劳动纠纷官司几乎没有成本，这是许多劳动者敢开高价的原因。”扬州律师袁春明介绍，《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》相继实施后，劳动仲裁不收费，劳动纠纷官司象征性地收10元，劳动者的维权成本几乎是零。在这样的情况下，一些当事人动辄提出几十、上百万的维权要求。
“拖欠几千元工资，就要几万元的精神赔偿费，这显然是不可能的。”扬州中院民庭法官李春艳告诉记者，在现实的案件中，一些劳动者“重官司而轻证据”，许多要求便很难获得法院的支持。在刘海的劳动纠纷案件中，法院最终只认定了拖欠的工资、经济补偿金、防暑降温费等共计8000余元，其他多数请求都因为证据不足而被驳回。
扬州市劳动仲裁部门感受更为直接，申请人要求多赔偿的愿望是可以理解的，但没有原则的高价索赔，其实并不能获得劳动仲裁部门的支持。从办理的此类案件来看，仲裁结果都与申请人提出的实际赔偿额相差很大，有的案例甚至只有10%的获赔额。劳动者遭遇不公值得同情，但索赔时也要理性对待，漫天要价不但会加深矛盾，还会拖长诉讼和拿到赔偿金的时间，往往不利于其本人。
扬州大学社会学者周超认为，年关将至，又是劳动纠纷的高发时段，“漫天要价”不仅会让维权的正义之举背离了正义的方向，也会失去多数人的支持。对于劳动者而言，不能滥用诉讼权利，只能依法提出合理要求。相对于那种动辄几十万、上百万的个人“高价维权”，合法维权更有利于维护劳动者自身的权益，而且有利于构建诚信公平的社会，构建和谐良性的劳动关系。
民事赔偿的诉讼时效及其起算。一般民事赔偿的诉讼时效为三年，特殊情况下为一年。诉讼时效的起算基于权利主体知道或应当知道权利受到侵害的那一天。不同情境下，诉讼时效的起算点有所不同，包括约定履行期限、无履行期限、附条件或期限的债权请求权等。人身损害赔偿中，
劳动者自动离职的赔偿责任，包括违法解除劳动合同和损失赔偿的问题。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，应赔偿损失。用人单位需承担证明损失的责任，可扣除工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。未签劳动合同不需缴纳违约金，但有服务期约定和保密事
劳动纠纷处理程序的操作规程及企业减少劳动纠纷的措施。包括劳动纠纷的登记和仲裁程序、行政手段、经济手段、法律手段和文化手段等方面的内容。企业应采取多种方式预防和处理劳动纠纷，降低风险并保障企业的正常运转。
崔某与莱阳某调味品公司之间的劳动争议案件。崔某在未签订劳动合同的情况下在公司工作，后因工作事故受伤并遭到解雇。崔某提出多项仲裁请求，包括经济补偿金、双倍工资等。经过仲裁和法院审理，最终判决调味品公司支付崔某经济补偿金12400元，其他请求因超过仲裁时
